北京无二之旅科技有限公司

投了简历，先是一轮hr电话面试，聊得时间不长，问了上一份工作的情况，介绍了一下岗位职责，比较实在，感觉上比较想了解是不是真的喜欢旅游，去过哪些地方，怎么做的攻略，游玩的深入程度这些，一直围绕这个方向问。 后面是一轮笔试，题目是为一个三口之家，设计一个马尔代夫的行程，预算、出发地、客户背景都给了。天啦噜，麻袋这种地方不就是晒太阳潜水睡觉拍照么，看了题之后真的有点崩溃，有啥行程好设计的。最后，选了一个性价比高的岛，做了一份自己觉得没啥坑的行程发过去了。 再最后是现场面试，面试官先问了一些旅行基础知识，有没有服务过客户，给别人做过行程什么的。最后谈到笔试，说出了其中缘由。原来不是想检测行程是不是丰富、新颖，看中的选岛过程中的思考。有哪些岛符合预算，在这些地方岛屿之间又是如何一步一步细化到最终的目的地。面试官说的话让我印象很深，大概是没有一定正确的答案，但希望看到结题思路，能否自圆其说。哎，早点说清楚嘛，也许就还有机会呢。后来就没后来了。

是个奇葩，打了电话约大概时间面试之后就关机，没有告知准确面试时间和地址，按照简介上的地址一路问过去(因为没有写准确的楼号）。面试很简单，环境很失望，乱糟糟的，比一般的公司都不如办公室搬了，和网页上的门牌都不一样，高大上的环境只存在于PS图片里吧，薪资也奇怪，试用2200，提成很低还要分一半给带你的师傅，定制游的话也走不了数量，刚开始单子也会很少，真不如一般旅行社，适合骗刚毕业的小孩。

地理位置蛮好的，就在地铁口，上班应该还是蛮方便的。面试的时候看到很多面试者，面试的不同职位，公司应该人员流失率蛮高的吧。待遇蛮低的，有2年工作经历，底薪3k，试用期三个月还没有提成。办公环境给人很嘈杂的感觉。

在BOSS上投了简历，然后在HR的建议下，修改了一下简历，增加了我的旅行经验；然后被邀约到现场面试，面试官就是以后的领导，主要问了旅行经验，还有对重复工作的看法，然后就是需要做一个线下测试题，3天之内交作业。作业内容就是规划一次日本的旅行。

旅游规划师，常规面试，在徐庄软件园。早上10点面试的，面试我的应该是部门主管经理级别。旅游规划师其实就是销售。面试官先让我自我介绍，然后让我举例子来表明自己的能力，还有问了问自己的优势是什么。面试官非常和蔼可亲，但是她说我不够自信，销售应该自带lP，自带流量，善于自我推销。个人认为面试过程一般，没有什么感觉，面试完也没有太伤心，面试官会告诉你怎么死的。途牛总部大厅右侧有专门的面试大厅，和我同时段进来的面试的我观察看了看大多是社招。都是在玻璃门里面一对一面试。 面试心得感受：应该自己把个人优势与长处梳理顺畅，最好按照STAR法则来介绍自己，不要自己套着自己。适当的了解途牛的文化。主要还是应该自我推销，十足的自信，旁若无人，因为旅游规划师其实就是销售。

因为对于杭州交通不熟悉，提早了半个小时到的。面试官让我去会议室跟我一对一面谈，简单自我介绍后，面试官问了一些我的工作经历、辞职原因等常规问题。之后主动介绍了公司概况、公司项目情况、薪酬制度等，很细致全面。最后对于我提出的问题的回答也很直接深入。

首先公司位置一般，距离四个地铁站都有点距离，选了最近的九龙山过去还走了15分钟，可能是腿短嘤嘤嘤。但是所在的办公区还挺文艺，各种雕塑什么的挺多，还看到有人在街拍！开始还以为是哪个明星，可能单纯就是是某宝卖家吧。 之前已经做过笔试，所以到了之后就是面试。本来以为随便聊聊之前的旅行经历就好了，没想到问的特别细致特别专业。差不多就跟口述一个行程一样吧，什么要先选择哪个目的地，为什么选这些景点啊，要怎么排列才好啊blablad的。就差手绘欧洲地图了，不过结果不错啦，然后就是安排入职咯。