车好多集团

瓜子的测开的面试比较广。主要问了计算机的基础知识，比如计算机网络中的tcp/udp，操作系统，还是数据结构中的二叉树遍历，以及手撕了快排。问得不难，但是属于你回答出来了就会向更深的程度继续问的情况，还是比较考验基础能力的。

有点阿里的味道，HRBP也叫政委。跟经理搭档，所以基本上都是业务上的经理在面。但是在等候期间，了解了一下这个公司的业务模式。发现一线销售能力很一般，对于业务没有敏感度。基本上是用广告轰炸，人海战术。销售的作用没有发挥出来，所以这个公司估计未来也会碰到危机。

学校老师推的一家公司，周一hr电话联系约的周四面试，面试由manager完成。面试主要是一个互相交流了解的过程。了解一些基本情况后有一段用英语交流，聊一下自己过往经历和未来发展的展望，了解一下英语水平如何，之后都是用中文了。面试官还根据我的简历给我讲了公司运作方式，我如果入职后可以发展得方向，行业内的一些情况，非常细致地解答一些我的疑惑。 以后还会有两轮技术类的面试以及一轮和高层的面试。这位manager真的非常的nice，很耐心。

2年前了，在西二旗八维那边，之前HR沟通是技术管理岗，结果去了面的是金融部门的开发岗。面试官看简历后，阴阳怪气的暗暗歧视了一把，可能是我985/211的不该去吧。面了2个算法，问了问项目，之前什么都没准备所以算法稍微花了点时间，可能因为这个吧，就没有然后了。不过要感谢这个经历激励我更加努力，也要学会选择。

除开一线的操作工，校招时比较看重政治背景，不是太跳的话，基本没问题，入职的应届新员工，需要在流水线上工作一段时间，时间不等（关系）。 流水线上的工作强度很大，基本一天要站12个小时（8小时正常，4小时加班，强制的自愿加班，你懂的）。

我在汽车行业多年，一线的车间到前台到管理，接近十年的工作经验。很早就知道途虎养车了，也一直关注着它的发展，互联网公司嘛，本来其实没有太大的兴趣，直到我看到它肉眼可见速度的飞快发展，并成为行业里面不可小觑的对手。 当我看到前程无忧上有连锁店店长的招聘时，想也没想就投递了简历，本来抱着看看的心态，没想到第二天HR就联系我了。这里不得不说句题外话，HR声音真的很好听。电话的时候就已经就一些门店管理和经营方面的问题成功吸引了我，如果说连HR都这么熟悉业务的话，那我有足够的理由相信他们门店的发展不会差，因为他们知道要什么样的人。很顺利的安排了第二天的面试，我竟然开始有点期待，面试官到时候能有什么不一样的地方。 面试：说是新的总部，地点还真的有点不太好找，附近还在建新的商场。HR还主动打电话询问并告知如何去，贴心！夸赞一下！办公地方还是很大气，填完面试表单，HR就直接安排部门面试了。面试官开始问的问题都很基础，门店的毛利率，进店台次，客单价等，但是我发现面试官对于门店的熟悉程度，数据的敏感度都非常厉害。后面是对于汽车后市场目前状态的想法，途虎目前的模式的看法，门店管理心得等，聊得非常愉快。 后续过来面试的同志们，如果真的想进途虎，还是要提前做好准备~

太坑了，首先我面试的评估师岗位，当天主管加经理都说没问题了，线下跑半个月考核通过上岗，跑了一个星期跟我说人招满了，主管调到其他部门了，拉我过去干销售。真是无语了，人够了你不早说，我是来干技术的让我当销售，你们缺销售就这么坑人的啊，真想举报。