新意互动（CIG）

因为是从同行业平跳，所以作品没啥大问题，然后他们急缺人，主管随便问了几句就基本确认了，然后谈了下待遇，面试就结束了。 因为上海公司没有人事，很**，所以广州那边的HR会联系你，跟你确认薪水，然后做个背调，基本就老套路。

我目前是28号一轮电话面试。 1、自我介绍。 2、询问我关于实习公司经历，为什么没留公司。我如实答因为要考研。（结果之后又问了我一次，为什么没留公司，感觉hr听得漫不经心） 3、问我觉得该工作需要什么能力； 4、觉得自己适合该工作的能力5、觉得自己考研失败的原因，为什么又想工作又要考研。 5、又问我在实习公司工作了多久，印象最深的事情，最值得骄傲的工作。 6、你还有什么想要了解的吗。 面试过程大概十五分钟，结尾说要等下周给通知，因为人比较多。（3.28面的，现在4.4也没结果。）面试大概15分钟感觉面试官对我不太有兴趣，明天如果还没消息的话，我打算回拨电话问问。大概就这样。整体来说就是觉得自己凉了，没别的。

当时先和HR Manager碰面，她和我聊了几句，问得都是自己的一些实习经历。最后英文让我自我介绍，了解下英文水平。无奈当时Team Leader在会议中，等了比较久都没法面试。 HR表示过两天再电话通知我，之后却没有接到后续通知。因为非常期待这份工作，打电话询问HR，了解到team希望找SAE，因此我不合适了。 顺便提一句，当时得知team leader是外国人，英文要求还是蛮高的。另外，HR给我的感觉很专业。

经过作品、简历、线上视频一轮、hr线上询问、测试稿ppt后，临行前和线下面试后两次确认是终面，才花费几千机酒过去诚意面试，线下与直属leader面完后又临时加面老板要求我多呆几天，拿应聘者钱包的消耗等待公司老板的“只有那天有空”和承担“更好的观感”，有了双方初步合作意向＋测试稿后因为从未提过的加试进度重新清零。应聘的是剪辑，直属leader视频面试提到缺人的是创意编导，所以编导剪辑拼盘，说团队内部转岗的灵活度有机会可转岗，后知后觉这种灵活原来指向的是混乱且海一样广阔的岗位职责要求。
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​ 且不论金钱和时间精力上的几天通宵来回奔波防疫花费，老板加面环节在提前确认我方等你们打过来的stand by状态下，老板方自己耽搁半小时却开头就问我何故迟到。全程一边办公看电脑一边斜看我两眼，与其称为交流更多的是当面挑刺与反驳，言语表情中是不屑与随意，信号问题中断回答一半的情况下直接几次拒接视频强行结束，在丝毫感受不到对面试者尊重和有意专注交流的状态下，hr拒offer的理由竟然是“表情观感比能力更令人担忧”，“感觉笑得不明显，一种历经风霜后的沉闷”，我方面试的岗位应该不是礼仪小姐吧？用人方不考量面试者可能的紧张和拘谨，正式的公事公办场合我方已是积极面对推进谈话，hr却用如此清奇的理由作为拒录原因。
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​ 测试稿中要求用词都是给出几个场景剧情的【参考】，线下面试直属leader也说主要看感觉想法和审美匹配度，老板视频加试却说没有细化分镜头，看不到落地执行的可能性，想法悬浮光有审美匹配。试问实际工作中，在没有美术、导演、制片多方参与的情况下本就不能推进到分镜头环节，甚至全程得不到过于忙碌的直属leader微信回复只能和hr沟通测试要求，自然只能从初步大纲创意构思来准备，标准和要求和框架都如此不明晰，考量分歧明显，却包装成这是对应聘者创意上的不设限，最后推导出我能力不足以应对。
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​ 用人考量和标准分歧巨大，招聘用人内部自己无法达成统一却由面试者夹在其中承担后果，全程按照直属leader的要求为准则，已经进行到谈薪资待遇当天可确认是否发offer的情况下，从简历到测试题又从零开始接受说是十分重视该职位却“没空”所以全程零参与的老板的个人标准，种种真令人是叹为观止，对测试稿的缺陷和用人标准差异几句抱歉了事，极度浪费我方时间精力金钱后甚至还想过做二次分镜头测试稿，对出品和公司视觉包装产生滤镜的请各位谨慎选择。

面了一次，过去时候填资料，然后写答卷，答卷问题基本是跟你应聘职位有关。后来有个类似主管的人叫我面试，进去之后在一个小会议室里大概聊了二三十分钟。开头肯定个人简介，然后会根据简历提问，例如我广告投放的的问的就是广告传播，媒介，文案的创造，架构之类，补水面膜是他们的主产品，基本也围绕这个进行去之前可以查查。 然后问完之后会让你问点问题，这边的工作量应该挺大的，整体氛围很符合电商的忙碌气氛，996加量不加价适合年轻人，ps:无意间听到销售底薪大概是2k多很低的，要求业绩大概1万6左右。

mkt管培生一面，形式是用pecha kucha 的形式做一个三分钟的演讲，题目自定，中英文展示皆可。我们这组大概有20人左右，第一轮面试的时长约一个多小时，每个人做完presentation之后，hr们会有20分钟的讨论一面情况，并在之后决定有谁可以进入二面。

投简历后隔天收到面试通知，去了之后是带我的老大直接面试我的，内容大概是先做个自我介绍，然后就简历上的过往实习经验进行询问，因为之前在广告节组委会待过，所以面试官比较感兴趣；之后就我之前的设计作品问了问创作理念，当时的想法等。