小米

该公司的职位招聘基本上都外包给其他公司了，然后发布一堆团队经理、高薪的岗位吸引人去面试，但其实最终就是做销售！前期沟通时我就说过明显与我的求职意愿不符，但招聘人员说要求符合，去了之后就是一个行政人员做了个公司的介绍，很傲的让面试者5分钟之内做一个介绍，从头到尾都是一副高高在上的样子，她时间很紧，问题需要在5分钟之内回答完毕，总共30分钟，第二天通知我再去参加下一轮！ 后期再次确认是否销售岗，跟我扯一堆能否胜任管理岗需要考评之类的，连问题都不敢明确答复！明确跟对方说了目前月薪2W，不做销售，而且一直从事的是产品运营经理的岗位，不匹配！哈哈，居然被对方冠了个自以为是的帽子。

一面简单的问了问项目，考了一下计算机基础，很简单，比如c语言中的static关键字的作用；二面是其他组的负责人的面试，主要问的项目；三面是算法题，在线写代码，写好之后发给他也可以，感觉挺灵活的。后面就是hr通知结果了。总体感觉比较简单，可能是因为实习吧，比较简单。

面试流程比较简单与HRBP交流，常规问题与业务主管交流，主要就过往经历与业务能力进行了解，会做些专业能力的展示与总监或VP交流，聊得主要是文化认同的内容，比如对行业现状、对企业发展怎么看等等，从中发现也企业文化是不是相符。

面试是北京总部的直属总监负责的。整个行业的人荒严重，流动性也强，所以更加关注你能带多少人。对同行业大公司比如链家的从业经验非常看重。尤其是门店长的职位，基本靠挖。流程基本是询问了行业经历，过往业绩，管理经验等，对自己的公司规划是一通猛吹。然后就回去等了1天不到就通知入职了。

我去面试是销售传奇。在郑大土建院，创想家最好是211的硕士，因为天南地北的高材生都在。第一轮是谁是卧底。游戏很好玩，主要是看反应能力，建议不懂的自行百度。 第二轮很难，对HR一对二进行销售，比如：游艇买豪宅，花园买香水等。挺难的没过。

总共三轮技术面，由于在异地，所以都是电话面试的，本人由于有其他公司的offer，所以自己催的比较紧，两天面完，前两面面的很基础，没什么好说的，三面面试官问了一些我的技术盲区，很像压力面试，面不是特别理想，不过最终还是面过了。

问了我自我介绍，没有其他问我。我问了在贵公司，工作3-5年，晋升顺利的话，收入能去到多少。hr支支吾吾好几秒，想搪塞我，挤出来3-5万/月，会有。说什么看个人情况吧，我说给一个范围吧。看hr非常忙，不停地看手表，没那么时间问我。很搞笑。