大华银行

第一轮电面问了两个stock pitch 一个long idea，一个short idea。第二轮视频面试问了一个stock pitch，另外主要问了很多behavioral questions，针对简历问了很多。

是猎头公司推荐的面试机会，属于银行中后台的一份工作。本人金融专业英语不错，本以为和岗位对口。 面试官是一个中年大叔，问的问题很多是开放式的，比如对公司的了解，对于岗位的了解，上一份工作经历等。和聊天差不多。由于时差，上班时间会有调整，就问了对于上班时间的偏好。最奇葩的是面试官在面试过程中透露这个岗位不需要什么英语基础，让我大跌眼镜，这还是外企吗？ 根据面试官透露的讯息，这个岗位的要求就是吃苦耐劳，能够忍受加班和重复的工作。所以不要和面试官谈什么理想和志向，他们要的就是金融民工，仅此而已。和大部分外包企业一样，就算进去了估计也没什么发展。 面试过了一周打电话问了才说不合适，也没有其他理由，还能在奇葩点吗？虽然没去上班，也想劝劝有志青年不要进去浪费人生，学点专业技能吧。

面试一共两轮面试，初试是部门主管和招聘你的HR一起面试，会问一下你的基本情况之类的。没有笔试。复试是人力主管和你所在部门集团的主管面试。因为集团在上海所以会有视频面试。就是自我介绍之类的，看看你的可塑性。

面试官是以后你部门的经理，有可能是你的直属或者旁边的组。一开始先用英文介绍自己，为什么会到这间公司来，然后就是相互之间的问答。基本上英文4级左右就可以应付。英文过了大致就有很大机会了。

首先一开始自我介绍，全英文的，接着面试官会用英语提几个小问题，都不会很难，根据自我介绍里面的内容来提的，然后切中文，主要问题上一份工作内容，为什么选择离职，如果加入wipro希望能有什么发展，自己的事业规划等，能不能适应加班。

一面就是群面 感觉那个面试官一直翻简历吧 感觉我个人也没有在群面贡献啥重要point  然后当天晚上快十一点了才发短信通知 第二天一大早复试二面和部门同事一对一 主要就是根据简历介绍自己吧 然后问了点专业相关知识 不造过没过 起太早有点煎熬 

中信银行广州分行一面，我是周六上午场的，由于上午有别的笔试，就下午准备好要带的资料过去了，刚好赶上最后一场面试，工作人员非常nice，帮我写了个名牌临时加进去了。 现场有3个面试官和12个面试者，分为AB两组，分别讨论L银行的AB两种营销方案，A是日常营销，微信扫码送礼之类的，B是特殊营销，重大节日送温暖之类的，讨论分为四个环节：一是8分钟阅读材料，组内成员相互讨论，二是15分钟两组自由辩论，用自己方案的优势去说服对方，三是15分钟两组合作讨论，一起制定出目标方案保障措施，四是2分钟总结，推选一名成员进行总结。 由于人太多，每个人发表的观点次数有限，一定要说到点上，推动进程，展现自己的逻辑能力、沟通能力和领导力。