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只面了一轮，说是通过了再通知来复试。一轮面试官就是个小姑娘看着也没经验，也没说几句话，很不专业，还问了个很无语的问题，说是作为行政专员，跟各业务部沟通有什么技巧？感觉像骗简历的，等了很久让你填简历 填了简历又等了很久才来个小姑娘面试，然后没说几句话。

自我介绍过往职业经历因为面的是厂长助理 需要用到英文 另外翻译了几句英文 主要是BEC中常见的句子 销售额同比增长百分之几之类的然后就是谈谈工作方法 这个就看你老板的喜好了

因为是以实习生身份面试，所以感觉还好，我的专业偏文科艺术生，然后这边行政偏向于不是传统行政管理专业出身，喜欢有个人特长。 过程经理了好几次，要我传过2次作品，一次是文字小说文章之类的，一次是摄影摄像作品。之后面试了3次，前两次是经理面试的，感觉人都挺好相处，问的问题也比较轻松，类似聊天吧，聊一些简历上的事情。最后一次是总监，说我有点紧张这样，问了几个专业问题。

是助理的岗位，本身应该部门总监面。但是地下的team leader那个人一看就是不太好对付的人，所以卡在了team leader那里，是非常非常主观的判断。最后有一个问题就是，有同事想不经过审批给合同盖章，你该怎么处理？我当时的回答就被他否定啥的，他们不需要一个助理能干很久。直接跟我说一两年的事儿吧，太主观了。

给你一道题目，内容如下： A 小赵是公司的老员工，资历深，但是能力一般，多年来没有升职，但是处在公司不可替代的职位，该职位要求有经验且了解公司     B 小花是公司的财务基础岗，兢兢业业，踏实肯干，经常加班   C 小叶是公司的销售员工，销售业绩非常好，为公司盈利了许多   D 小李是公司的新员工，业务能力强，目前在负责一个项目的开展，该项目如果做得好可以为公司带来5000万的盈利。 现在有5000元要给这四位分发将金，请你做出分配方案，并说出理由。

说真的，没有见过体态这么差的面试官。全程勾着腰，死盯桌面，很少正面直视你。整个面试过程感觉不到一点尊重，面试时你每说一句都是错的，他都要打压你。最不能忍受的是一些奇葩言论，还给你画饼，恕我直言，工作是为了赚钱，既然赚不到钱，也不用进你的公司了。

刚开始去HR填写简历，也是让我填写文职，然后让我去另外一个部门找部门经理，到了后才知道，原来招的是质检员，因为找不到质检员，所以人事那边的人才发布文职，让更多的人来投文职，然后再去质检面试，毕竟招人难招。