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面试为单独面试，三个技术人员问问题，一个hr在旁边记录，最好准备三份简历给面试官，先进行自我介绍，再让介绍一下项目经历，因为我主要准备的前端岗位，面试官对这方面兴趣不大好像，我讲完面试官也没有问什么技术类的问题，然后问学了什么课程，找一门课程问学这门课程对你的计算机生涯有什么影响，再问了家庭情况。就是这样。

1、HR简单问了一些问题； 2、技术领导就大致介绍了下工作和之前工作的情况和一些技能（电话）； 3、技术领导和部门领导根据简历问了一些，并没有问脑具体的技术细节（成都分公司视频面试）； 4、上面都已经通过，等待HR面试中…

面试的主要流程是人事约谈，会有一个简单的笔试，笔试通过后，人事部这边没有太大问题后，一般会再约第二次，有技术主管或者部门主管来进行面试。主管面试主要还是问的日常工作需要的知识、技能。还有就是对针简历上面的问题来进行提问。 公司也是希望能够招聘到合适的人才，主要设置的问题不会太难。

1.3分钟自我介绍。 2.你对售前的理解？ 我的理解：和销售是一个体系的，对技术背景.经验和综合素质要求比较高，共同完成投标方案的策划.制作.与讲解，是客户与技术人员之间的纽带。 3.你有策划过大型活动的经历吗？ 有，院长论坛 是一对一的还是一对多的？ 一对一的吧 那一对多的经历有吗？ 有教学经历 有过什么教学经历？ 只有毕设导师的经历，不算教学，只有过一次帮老师代课的经历，双语教学，电子商务课。 4.市场营销你考了99分，请你介绍一下这门课的主要内容 印象不是很深了，当时课上讲案例讲得多，理论方法讲得少。转换话题：我给你们讲讲我的研究生毕业设计吧。 5.中兴是个通讯类企业，你对面通讯类的公司有没有作过哪些准备呢？ 没有。 6.你除了专业课外，还学习了哪些知识或课程？ 人力资源管理，网站交互设计。 7.你对人力资源管理的理解？ 分几大模块，招聘，培训，员工关系，薪酬管理，绩效考评。 8.交互设计主要讲的是什么？ 改善网站流程，以用户为中心设计，提高用户访问量。 9.你学过网络技术，还记得吗？有兴趣吗？ 没什么印象了，兴趣不是很大结果：说我的通讯背景不行，但我的成绩还挺好的。 主面试官说向上面反映一下，看有没有更合适我的岗位，技术培训讲师可能有希望，如果有职位就推荐我去那边面综合素质，如果没有职位就没有办法了。

双211小硕，合肥本地人，校招投的研发，面试还是比较正式的，去B3面。一个HR一个研发部长，面3个人，没问专业问题，白准备了。今年京东方算了牛了，拒了我们院好多人，往年都是随意进的。 研发后来给我拒了，然后又通知去了趟设备岗面试，就没消息了。

SAP VT,面试经验。 1. 第一轮：电话面试  电话面试是用英文，包括自我介绍，对SAP的了解什么的，比较容易。 2. 第二轮：群面 （分为英语组和日语组）我是面的日语组，大学学的日语不能浪费了。群面有2名面试官，首先让大家简单的自我介绍，然后每人发一张纸，上面有一个小故事，看完故事之后大家随机发表自己的看法，最后做一下总结。有先发言的，有后发言做补充的，还有记录每个人的观点看法的，还有控制时间的，大家分别主动担任不同角色。大概讨论半个小时左右就结束了。 3. 第三轮：单面 （中，日，英都会用上）会有经理直接来面试，也是有自我介绍环节和提问环节，人都比较nice，很轻松时间就过去了。

面试官挺好聊的，不会故意为难，基本上是以聊天的方式。很多问题都是实际运维中发生的，比较实际。也问了一些新的技术，包括hadoop，dock，运维开发，自动化运维方面的。比较关注我的兴趣，会根据我的兴趣询问相应的问题。比较好的介绍了公司的现状，有一定的培训机制。 对于技术没有很死板的规定，比较开明，感觉技术的空间比较大。