北京天融信软件有限公司

两次面试，第一次到了公司是员工面试我的（因为没有专门的hr），让我现场画了个笔试，漫画人物勾线和桂宝动作更换。画完后经过漫长的等待，老板来了，接受面试，谈了很多非专业的内容，星座、血型、家里是否同意这个工作等。后又给了一个测试让回家做。两天后提交完，又被邀请过去二面，又在现场做了另一个勾线加二创的笔试。最后跟老板谈薪资。算是面试成功了。但是预期薪资8K被降到了6K，说好的五险一金到最后只有五险没一金。

第一轮人力面，自我介绍，为什么选择我们公司，对工作地点满意吗（看你稳定不哈哈）； 第二轮技术面，看看在校经历，项目经历，问些项目上的问题，但都比较简单的问题； 第三轮总经理面，不知道是技术还是人事，竟然即讲技术又讲工资的，我也晕菜； 第四轮顺利过关。

面试非常顺利，面试的我的是部门总监，上来先自我介绍，问了简历上的项目的详细问题，选一个项目讲解一下，解释一门专业课，最后问一下还有什么要问的，我问了他这个部门主要从事的工作，他给我用ppt讲解了电池包的整个开发设计流程，人非常nice很有耐心，说话很温和，总之比较幸运遇见这个面试官，最终当天晚上11点多收到第二天签约的短信。

面试直接对接老板。言谈时说了几次他是投行出身，说话语速很快，不善于倾听，以自说自话为主，非常在意面试者颜值和打扮。面试通过入职。然后发现工作流程不清晰，一切老板说了算。同时发现公司流动性非常大，因为比较吃不消老板的风格。

我自己打电话过去的，和店面经理确认的面试时间。先是客户经理跟我介绍了一下公司背景和文化，问我的大致情况，接着是见设计师，看了我大学时期的一些作品，问我会的软件，为什么会选择这一行，有没有打算一直做下去等等，设计师人很NICE，整个过程很轻松。 另外在东易设计师和助理是一对一的，相当于设计师个人招的助理，每个设计师的性格和资历都不一样，跟对好的师傅很重要。

面试的是公司老总，老总人很好，先是讲了一下公司的项目一类。公司项目还挺多的，有公建和居住区等等。这个单位虽然小，但是建筑水暖电都是挺齐全的。然后会让我说一些做过的项目等等。项目不再多要精练，多说立意啥的，因为我之前是方案方向的所以就讲了几个之前的方案。在说说自己的软件优势等等。但是一定要诚恳，会就是会，不会也要表示愿意学习之类的。

一面 业务面，主要问技术上的问题，会让讲讲作品集里作品的思路和之前做的测试的思路。有些问题我回答得不怎么好，进了二面有些出乎意料。HR面，深挖经历，真的问得非常非常细，是我面过的问得最细的，会把过往所有经历的目的动机和过程结果都问一遍。总感觉面试官对我的回答哪儿哪儿都不满意，可能我的经历和观点有他们不喜欢的地方吧。综合感觉自己两轮面试的表现都很一般，虽然我确实已经把能说的都说了……二面过了一天了没什么消息，感觉通过的希望比较渺茫。