蓝月亮

面的市场营销，总共三轮面试。 一面是宣讲会结束后直接递上简历，就开始面试，面试官是同龄的部门同事，比较亲切，主要考察性格以及对这份工作的想法，怎么理解这个岗位、自我评价一下之类的问题，大概十分钟，当天晚上给第二天的二面。二面是无领导小组的群面，十个人，四个面试官坐在旁边记录，第一次群面没啥经验，当成剧本杀的模式，气氛也不是很激烈，有人率先主导流程，提出来计时和记录，这点应该会给面试官印象分，其实群面大家能想到的都差不多，轮到我的时候我提出了一个新的观点并被后面人认可，我感觉群面要多说话并且要有逻辑，之后短信通知我进入终面。三面之结构化面试，三个面试官，一个应该是公司老总直接提问，另外两个在旁边记录补充提问，这轮面试我没过，感觉是因为我心态太放松了，完全当成聊天了，虽然面试官强调就是聊天，但这话不能全当真，面试官会纠着小细节频频发问，比如他会说我的人生好像很顺利，如果让我重新选择，我会回到哪个时间点重新选择之类的问题。虽然没过，但是收获颇多，知道了面试的流程，以后的每轮面试都要认真准备，不可大意。

共三轮面试，过程如下： 1、人事专员-电话初试。电话了解了个人的基本情况（工作经历、行业认知、职业规划等），通过后让等待第二轮区域经理的面试通知。 2、区域经理面试。如一般面试程序，首先让自我介绍，然后针对性的详细询问了一些问题，比如上一份工作公司的组织架构、怎样具体开展工作，工作成效等等，随后相互交流了对行业的一些看法和观点，最后介绍了应聘岗位的工作职责，公司福利待遇等。 面试通过后让等待区域人事经理的终面。 3、大区人事经理终面（电话面试）。对之前工作经历的询问，关注了一些细节点，参照之前工作对比现在实际工作中会遇到的问题，提出自己的看法，随后对公司薪酬体系和福利等做了介绍。

广州市长中心群面，市场部的。一共6个人，1个HR。进了房间围绕一个方桌坐，坐下之后就分了号码，1到6，后面的发言自然而然要么是顺序要么倒叙（说明座位会影响发言顺序。）先每人一分钟自我介绍，然后发题卡。一个有点意思的图，针对图片设计一个产品，包括名称和产品特点。先每个人说出自己的产品，然后团队内选出一个idea，集中讨论其校园推广策划方案，和团队分工。讨论时间22分钟，最后要推选出组长进行3分钟陈述。 陈述完了之后HR会提问，我们组因为审题不仔细，漏了团队分工这个点，组长就被反问了，这样看来组长职业挺重要的，全队都漏了这一点真的是醉了。小组讨论完之后每个人要评价一些团队表现、成员表现和自己的表现。群面不会当场出结果，要等几天。个人觉得小组讨论除了团队合作和沟通技能之外，还是需要一定的脑洞和市场营销的知识的。

因为只是去面试兼职的岗位，面试的程序也比较简单，不过好的一点是公司的HR会来到校园附近的地方进行面试，态度也是挺好的，没有什么架子。

群面流程：自我介绍- 看题- 小组讨论- presentation- hr 对每个人进行提问这次面试是 hr 1 V 5题目是看一张图片，用创造力作一个产品，针对这个产品做推广方案（背景是学校开展营销大赛）个人环节问题会有对这次群面的评价、个人评价、评级自己性格、问为什么转专业、职业发展

面试官挺好的，当时我经历了3个面试，初试的时候就是简历的简单筛选，会问一些很简单的问题；复试时候会有难度，当时是8个人小组讨论，给你案例然后看你们的表现；终试轻松许多，主要是和当地的人事见面沟通薪资和待遇。

春招 - 传播策划岗 视频面试 大概25分钟 问题：自我介绍 有没有比较喜欢的学校的课程 并说一下原因 你的兴趣爱好 平常是通过什么方式学习专业知识呢 你认为你身上有什么优点和缺点呢 成长的家庭背景是怎么样的呢 父母工作是什么有没有男朋友（居然问这些）父母会支持你的工作吗  如果在外地而且强度比较大的话（大概是这个意思） 接下来是专业相关问题说一下实习工作里 你参与的项目 项目介绍 具体怎么执行的 以及最后的结果基于回答问的一些问题你觉得蓝月亮在可以利用疫情特殊时期可以做一些什么样的营销呢 妇女节还有一些也是关于过往工作经历的问题 最后一个：有没有什么问题想问hr的