云和数据

面试体验很好，面试官意见中肯。但是没有HC为什么还要把人叫过来面试，对这个事业部相当的无语，看情况是因为效益不太好吧，裁人的情况可能会发生。 当前有好几百人过去面试，但是后续的意见交流中并没有人通过相应的面试环节，应该是真的没有HC吧。

因为是电话面试，到现在还没通知。可能是挂了，没能进入到二面。问了许多关于C#的基础知识，要去这家公司的可能多练习。比如引用类型和值类型的区别，栈和堆，GC是怎么产生，怎么回收的。接口，抽象类，容器。算法与设计模式，会用的算法，设计模式，优缺点问了许多关于unity的问题，动画状态机，图形学，生命周期，物理碰撞等。 问的都比较深，不过大部分还是网上能查到的问题。面试官很好沟通，但是自己水平不够，很多了解的都比较浅，应该是挂了。

很注重学历。本科学历去面试比专科好很多，HR首先就会确定你的学历。HR先电话了解外围的信息，现场面试时先笔试，很简单的考核一些技术基础知识，然后还是HR跟你具体深入的了解。因为我不太喜欢乙方公司，特别是这种以项目为核心，出差到项目地，四处漂流的工作，在这个问题上跟HR纠结了许久。 完了后，HR叫来了研发部的技术经理，跟我聊技术，等我说完，他就说技术一般，然后再薪资上开始往下压。压就压呗。反正我也不怎么想去这类外包公司。

主要为三个面试流程，群面，第一个主要是填写试题，都是些很基础的题目，其中也冒泡排序，第二个是直接问你简历上面的一些相关的，最好写真实，第三个是hr面试，如果你会日语的话hr会面试你日语，日语流利的还能加分，基本难度不高，但也要好好重视。

上午过去做完题，等着人家十一点半。到人家吃饭的时候，一直等到了下午，搞了一个高冷的技术面试，非要掰扯语言精通，我就想问问，你精通语言，你怎么不去写语言给别人用，多掌握语言不好？我说什么完全听不懂，难道我说的是鸟语？面试体验非常糟糕。

从我看到笔试题的那一刻起，就知道这家公司的面试水平很有问题，全是网上找的题，而且试卷上还有重复的题目，太不专业了。面试官也是，问些基础知识，概念什么的。还大言不惭，说什么不懂这些怎么写好代码。拜托，这是技术，是动手能力，不是文科，不是会几个概念就能把代码写好的。或者，大家都不要写代码了，都在家背概念好了。一个工作多年的，有多少能背出那些知识。这么大的公司，面试技术这么落后，看来也是离走下坡路不远了。

老板是美籍华人，老广州人，面试的准点时间观念很强。双方技术方面没有过来的深入探讨。主要是针对公司产品的前景细聊，针对房地产一些平台的话题进行深入细聊。后面也聊到个人家庭情况。比如为何深圳去广州啊，有没有对象，房子之类的。唠了不少家常。后面老板直接pass。并给出对应的待遇。