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一面是群面，5-6个人一组，小组无领导讨论，给一篇文章阅读，然后根据问题得出结论总结发言。之后每个人自我介绍，所有人介绍完后面试官对感兴趣的人提问。面试结束。 二面是单独面，由部门主管面，主要问一些个人经历，对业务的熟悉程度，是否适合这个岗位。

一共三面是小组负责人，主要是对简历上的一些经历进行询问，然后进行岗位工作业务的解释。因为是应届生，也问了一下课程什么时候结束，有哪些和工作相关的课程进行介绍。是交叉面试，风控团队的另一个小组 负责人，主要问的是专业知识方面的问题，数据处理的相关手段方法，以及一些统计学的知识。是风控系统的负责人面试，这次面试中没有技术问题，主要是一些开放性的问题，例如风控的价值，互联网金融的特点以及自己的看法。没有标准答案，全靠自己的理解。

第一轮面部门直属领导，随便聊了聊之前的工作经验，问了个业内问题我老实说不知道了。 第二轮面HRBP，主要是衡量面试者稳定性之类的吧，问了期望薪资。 第三轮面CRO，本来以为是中年技术大牛内心还有点发憷，结果是个退休老人，一口**普通话（关系户你懂的），聊了聊家庭情况，工作经验什么的，15分钟就结束了。

一共四轮，加上简历面试一共五轮。前两轮面试官会非常注重技术还有基础的考察，后面面试官会考察项目经验。把项目经验从头到尾整理一遍，找出亮点和可以改进的地方。整体面试官非常专业，友善，是一次很好的面试经验。

面试在是业务经理面的，还请了喝了一瓶饮料。人感觉随和，简单问了一下问题和需求就结束了！一个星期后突然间有一个hr打电话给我，说话声音跟在床上躺着刚睡醒一样，然后问了我大体情况，说加微信提供流水和学历证明，我很积极的去银行打印并提供了。 后面就精彩了，到了傍晚时候问我你工资的最低期望是多少？（内心os：呵呵），我没有直接回复，还是跟之前回复一样期望在一个区间。然后过一会儿就跟我说你的公司怎么跟你报的不符呀。我一看是我上家公司第一个月入职的工资（工作天数不足一个月），我就跟她讲你看后面稳定后的，她过了一会说由于你在上家公司工作不足一年没办法判断你是14薪，我们只能按照12薪来算（大概意思就是：（之前工资*12）/14 *120%，你可以理解跟没涨一样），然后跟我说你之前公司的补贴没办法从你工资上体现所有不能算，反正算完跟我说的数字不如我之前的工资。 我感觉好奇怪，我就跟她讲两个事情（1、14薪会写在合同里面吗？2、我最低要多少钱），后面她说做不了主需要申请，后面说环境不好，现在平台稳定，行业排面靠前，你这个要求按以往经验达不到等等吧，说了一大堆。我没理她这些，我就说了我最低是**，其实我已经拿到了更高的offer，同事让我把其他家的薪资单甩给她，我觉得不好！整体下来一般，看后面有啥奇葩事情吧！未完待续～

公司给人的感觉不靠谱，作风懒散，也不太尊重面试者，从面试完没有送面试者到电梯口就知道。4点准时到公司，结果HR开会没时间，就这样等了一个多小时，接近5点半准备下班时候找了一个不明身份的人面试。这个岗位是个技术活，很惊讶的面试官竟然问了一些低级问题，例如：均值和中位数有什么区别。 真累，后面自己也不断向面试官说一些风控建模比较重要的关键点，听完只给了一声：嗯～没有任何提问，难道面试官是个跑龙套！？途中还抛出了一些不尊重别人的问题，我调用他的风格改一下：我说下面这些没有不尊重你的意思，不过你这个看似小孩的面试官，你有资格面试我吗？没错，这个就是面试官很委婉的提问。

去面试的时候，发现不是口袋理财，只是底下的一个子公司。一开始做了套笔试，就只是逻辑题考查。和HR聊聊，HR说做的和母公司没有关系，是另外路子比较野的投资，感觉不是很靠谱。 后来等了很久，面试官在忙，就先离开了。