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是在线高端外教VIPX类似VIPKID那种给老外做教研方便他们上课“演”那种。初试就是电子邮件发过来几道高考英语题和一个托福独立写作题。复试是看着他们给的课程故事脚本，给另一个课程编类似的故事脚本，还挺费时间，教材是美国国家地理。过了人事部英语二笔也教过托福的翻硕狗觉得花里胡哨的，其他技能多过英语技能要求吧。自己也没那个编故事的童心了，哪怕K12人傻钱多门槛低，还是滚回考证类的成人英语教育比较适合我。

面试项目负责人，之前发过简历，通知简历通过筛选，然后隔天打电话说当天下午面试，让加微信方便沟通。加了之后又说隔天下午面试，我因为有农行面试冲突就想问能不能改时间，结果问了好几次微信不回消息。然后农行面试比较幸运，第一组第一个很快面完了打车赶过来面试。 结果直接说专硕不符合，然后而且是跨考专业，也不符合。然后说有的人简历上不太符合也叫过来是可能有的人是学生会***啥的，有管理能力或者有学术科研经历没写到简历上，所以都约过来。我晕是谁自己有经历会不写到简历上啊，科研***什么的都不写到简历上，那肯定是其他部分更加优秀啊，怎么可能其他部分不是很突出还有藏着的啊。然后问我有没有其他岗位有兴趣。抱歉，贵公司其他岗位我还真瞧不上。

感觉没戏。注意套路陷阱。面试的辅导老师，一面就谈了薪资，一面面试官非常好，提出了我的许多不足，聊得时间很长，虽然被怼了。二面十五分钟不到结束，我自己也没啥准备，问题回答得不太好，反正就佛系。毕竟那个薪资在北京活下去有点困难，本来想着有机会拒一下的，估计二面凉凉，等结果吧！总体来说，字节跳动的面试我非常喜欢。

就是时间比较久了。先笔试，笔试稍微认真点答都会进面试。面试时候先就着简历问一下，如果通过了立刻稍等进二面。当时正在实习，问为什么不留在实习的公司。 后来看着面前的一杯茶，为如何测试茶叶。当时面试经验也不丰富，答的也很一般。没通过。

一轮面试是一个高学历的资深工程师，主要问题还是围绕着基础能力，以及hashmap/concurrentHashMap的结构之类的。总体问题有难度，但基本都能答出来。 但到了第二轮，是一个一看就是技术出身的技术经理，问了一个临场发挥的题，当时确实没想出来该怎么弄，就是没过了。问题就设计一种数据结构或算法，实现以下功能。输入zbs或者zhaobs则可快速检索出赵本山，输入fandeb或者fd或者fdb可快速检索出范德彪。就是这种的吧，类似于微信和支付宝联系人查询的算法，但当时我就是没想出来怎么弄。所以卡在这了，不过回头想想无非也就是用空间换时间，多建几个kv对应关系也就能实现了。

一面是由支付寶的交互設計師面試，主要問作品集，一開始先自我介紹，接著介紹自己最滿意的一個作品，介紹作品中很注重設計的流程以及自己擔任什麼角色，通常介紹作品時都會問： 1. 自己在這個項目貢獻的地方是什麼？這邊我是說我擔任交互設計跟視覺設計，負責高保真設計還有我們app裡的角色設計跟動畫，就把自己負責的部份都講出來。 2. 團隊合作遇到什麼困難，自己是怎麼解決的？這題必考，一定要提前準備不然很容易卡住打不出來，我是講有關設計理念衝突或是分工的一些問題。 3. 在團隊中自己的角色是什麼，是領導者協調者還是？因為交互設計其實是個分工合作很重的職位，所以他們很重視你的團隊合作能力除此之外，針對每個功能細節的flow，還要互動設計細節也都會一一問，很詳細，這個部分面試前一定要對自己作品的每個功能都暸解的很清楚，演練過每個任務flow可能會遇到什麼問題，都要先想好怎麼回答。其他就是個人實力造化了。

感觉难度挺高的，HR人很好，但是问的问题都比较专业，而且需要很强的编程能力。这个岗位对人的综合能力要求很高，协调，沟通，缺一不可。而且由于我是毕业的学校不是那么靠前，来面试的有很多985和海龟的大神，感觉压力好大。