中国平安人寿保险

面试过程稍微比较复杂，流程比较多。 首先还是得网投简历，当然还有一个渠道就是内推，也就是公司员工推荐，既可以是内勤推荐也可以是外勤即业务员推荐。然后是人事面，人事觉得合适就会让做性向测试。测试过了，就是机构总面试。然后是分公司人事面。

第一轮 各部门主管 通过你的自我介绍和人力主管对你提问 有没有看中你的 人力主管的问题随机 有即兴演讲等即兴发挥的环节 第二轮 复试  还是那些问题 都是看语言表达能力和即兴的能力 第三轮 老总亲自到达现场 通过人力对你的提问等 合格就pass 不合格就拜拜

网上投的简历，一周后收到笔试通知，笔试大概两个小时，参照公务员考试内容。面试一共三轮，第一轮是HR， 第二轮是部门主管，第三轮是经理。主要问的简历上的问题，工资待遇要求，以后的职业规划等，不是很难。

第一轮是在线测评，通过之后是第一轮面试，支公司副总面的，面试完之后做完一套行测，两天之后通知第二轮面试，是支公司总经理面的，第三轮面试是四川分公司的hr，通过之后是第四轮终面，四川分公司总经理。

刚开始是去面试的。人资聊了很久，然后是IQ/EQ测试，通知参加一个无领导自由讨论小组。然后今天通知二面

因为平安销售前线是营业区，分布在深圳各个地方，所以难免有这里有人愿意去那里谁都不想去的地方。所以基本比较偏的地方都很容易面试通过。毕竟现在同业挖角那么厉害，平安内勤只要一发完年终奖都会走一波，所以面试越来越简单，每每看到现在入司的新人都会觉得不可思议，平安怕是要灭亡了，什么牛鬼蛇神都能进来。面试流程就是你想去哪个部门哪个科室或者哪个区就跟hr讲，hr也会根据实际情况分配，然后第一关面试是做个性格测试，会刷掉一部分人，只要你不是瞎填基本都能过； 第二关就是部门长面试，问问你之前的 经历，为什么选择平安，对自己有什么期许，可以多谈谈个人成长方面，他们喜欢，部门长通过了就是分管总了，只要部门长过了分管总和最后的老总面试基本不会为难，等于你就入司了。嗯。在平安，熟练运用工作软件，会做ppt十分重要，千万不是你以为的那个ppt，你要会做类似苹果发布会类型的ppt。就可以了。还有，会站在讲台上拿着话筒面对很多人讲话，就行。

面试时要求穿正装，先是和HR聊聊，问些基础的问题，然后是做一套内勤的性格智商的测试题，测试题很简单。测试题做完后是和部门经理的面试，部门经理问的问题比较专业，会问一些你以前的工作经历掌握的技能等，部门经理比较和善健谈。 通过部门经理面试后是和区域经理面试，区域经理会假设一些情况然后问你会怎么做，你需要把你的做法和想法告诉他。听说如果通过后面还有一个电话面试，不过我还没收到通知。