杭州艾索教育咨询有限公司

因为有听朋友说过这个公司，过去只是因为底薪高。自己从很多方面了解过这个公司，才决定去的。过去的时候。因为公司刚刚开张。有一点点乱七八糟的。看了下人年轻人非常多。感觉蛮开心的。因为开单了。大家都在吃西瓜。 大概在会议室等了20分钟。忽然过来了。比较年轻。人很不错。比较温和。简单说了下公司情况。然后说淘汰可以到百分之70.聊了会天。然后下个星期一去报到。入职以后非常喜欢这个公司。大爱。

基本情况：天虹是老牌上市商超，14年的时候互联网企业热火朝天，天虹开始发力需求改变。天虹老龄化严重，需要新血液，新方式去求变。 一、简历当时叫全渠道运营经理，大致记得岗位要求：本科、要有策划经验、市场营销专业优先、有微信运营经验优先、能抗压。当时简历写的内容是：本科和市场营销就不说了。参加了学校的营销策划大赛，修饰了一下，也算策划经验。自己注册过微信公众号，研究了一下后台，关注了很多公众号，修饰了一下，也算微信运营经验。参加了半程马拉松，明显是能抗压。另外我参加了支教，算是简历的一大亮点，有国内其他地区的视野，就是有特殊经历。反正呢，大公司一个萝卜一个坑，岗位要求很重要。刚刚好碰到天虹想招年轻人，各个方面有要求但是要求不高，然后简历最好有亮点。 二、面试（普通HR）+笔试：1.基本就是随便聊，看看你的性格怎样，再确认一下你简历的真实性。（简历稍微吹吹牛可以，吹大了会爆的）2.市场营销的策划题目，有一个晚上可以研究一下，还行。要是现场压力会大点。 三、面试（专业人士）只聊简历里面和市场有关的东西，看看我对市场营销的理解，就是专业知识是否稳扎。通过面试后，还有点虚，问对天虹有很多不懂怎么办，面试官淡淡说了一句，有师傅带。 后话：天虹这个岗位要求能抗压不是摆来看的，因为是到门店，首先是轮休和做不完加班，各种学校里面没有的东西，然后是各种不懂得事情，还有人际关系等等。（其实可以学到很多东西，是一份很好的工作，出去后可以说，天虹我都呆过，我可以的）我这个师傅自己也是半桶水，带着我爱理不理，应该是办公室还有一个做了3年本来应该升职的人，被我占了位置吧。 门店里面的boss清一色女人，全都是老人家。期间来了另一个门店的营销总监帮忙（所以我说我师父半桶水没有错），厉害的很，这看起来才像boss。后来离职了，我才发现合同上面写的清清楚楚，可以申请调岗，心里一万个***。so，合同也要仔细看哦。反正工作没有好不好，主要是自己要什么，有点怀念天虹了。

简历一定要有针对性，不要太过于流于表面，注重仪表，专业知识一定要回答有理有据，还要列举出来之前做的一些经典的案例推广，不要泛泛而谈，HR 很亲切，但是也很严格，去了好多人一起群面，二轮之后又是好多人的办公室，最后是总经理面，感觉还是比较正规的，很好！

2018校招，投资开发专员职位，10个人围在一张桌子旁，一份材料先看5分钟，轮流陈述观点，再小组讨论10分钟，一人代表发言，两个面试官站在旁边记录观察。后来群面又一一做自我介绍大概2分钟，结束面试等后续消息。

一面是三位面试官3v1 自我介绍+简单提点简历的问题 当天出结果 微信群通知 二面是几天后 无领导小组讨论 是关于银行在大学生圈子扩大影响力 有一些方案 每个方案需要花费不等的金额 限额20万 没有固定答案 自己能说就好 三面是视频连线总行领导 抽词演讲 最终没能进入签约名单 想了想可能是说的比较好 最后忘记跟领导说辛苦您 直接退出房间了 提醒一下同学们一定要注重礼仪

有三至四轮面试，第一轮是群面，针对一个话题，大家一起发表意见，这一轮筛选的人不是很多，容易过关； 第二轮就是经理和HR面试，会问到关于工作经历以及其他常问的问题，但是这就看个人发挥了，会针对一个点进行追问，这一轮会筛选大部分人。 之后是三面和四面。

1、第一轮面试是在分行与HR单面，HR根据简历进行提问：为什么选择厦门国际银行、职业规划是什么。提问完之后是笔试：英语测试、专业知识测试、逻辑测试。 2、第一轮面试完过了1个星期通知第二轮面试，第二轮面试是与总行的HR交谈，问的问题比较简单，问了下在校的经历。 3、第二轮面试完成后5天，收到邮件offer。