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我是在智联投的简历，很快就有人电话通知，沟通预约面试时间，首先到了公司，前台会招待到咖啡厅，然后人事部的会有张信息表填写，填写后会有一份1小时的测试题目，设计岗位要上机测一下软件水平，很容易理解，题目也不难。 测试完毕，负责会直接跟我沟通，面试完好像上一堂课一样，负责人很耐心的告诉我优势和劣势，还告诉我该怎么去选择自己未来的方向，最后也会有时间给我反问我想了解的问题，非常有爱的一个公司，面试完给时间我去考虑一下未来，再决定是否入职，不错。

本着对设计这类艺术创意行业的热忱，在专业完全不符合，以及没有任何工作经验的情况下应聘装修设计公司的设计师助理。面试过程很简单，主要是询问了会的技能，计算机方面的了解程度，个人性格及沟通能力，以及本人对这个行业的认知。基本这个行业如果是招聘带有销售性质的人员岗位，都是很简单的，如果是有技术含量的设计师这类，那要拿得出自己的作品来说服面试官。没有经验和技术想从事这行业的，可以从销售或者助理做起，只要肯学。

面试的设计师会大概给你介绍下根据效果图所要的CAD内容，具体就是根据效果图绘制立面与横剖面。时间控制在两个小时以内。画完以后需要叫设计师过来看一下，然后设计师觉得没问题以后会叫设计总监过来看。如果两个面试官都认可，那么总监会单独叫你到会议室内谈一下过往的项目经验与未来规划，还有薪资要求等等。

面试我的是设计部的主管，为人特别和蔼，一开始就是简单的自我介绍一下，然后他看简历，我来说说自己的作品，过程中，会对我的作品集进行提问，也就随便问了两个问题，比如：“这个色彩为什么这么搭配，设计的主题是什么”之类的。然后就问问薪资要求和人生规划之类的。

拿着作品去让领导看了一下，虽然对我的工作经历不是很看好，可还是有考试的机会，让我做一个东方风格的样板间，平面，SU，PPT，做到一定程度后，领导可能有兴趣和我聊一下，然后觉得虽然我样板间经验不足，不过有潜力，就通过了，不过我那时已经有7年工作经验了，虽然样板间经验不足，不过该考虑的也能考虑到。

首先进门填表，填完后被领到上机操作。题目是一个办公空间，大概有1000平方左右，要求都有，对于设计师来说难度不是很大。 做了一个小时多点，做完后又被领到洽谈区谈，问了很多问题，基本上正常回答就好，没有问到一些很专业很刁钻的问题，因为一直都是人事在面，然后就谈工资待遇，底薪加提成的，底薪比较低，提成点也没有很高。

去到就直接和总监沟通看作品了解过往工作，然后就让模拟场景做一个室内效果图，做了能有半天。感觉很浪费时间，然后OK了后就让和老板谈工资，公司是没有HR的，工资方面都是老板谈的。工资整体水平低，没有社保，没有基本福利。