农科院加工所面试经验

一共4轮面试，人力，技术主管，专业处处长部长，院领导群面，面试相对比较轻松，处长决定要了的话，下面的面试就是走个形式，但会涉及待遇。

面试主要是问了自己实习方面的问题，还有就是自己的兴趣爱好，最后问了一些专业知识相关的问题。总体来说难。

经过了2轮电话面试，问题问题还是比较专业，如果本身基础不错还是很容易答出来。第一轮电话面试是技术面，第二轮面试是hr面试。

对竞赛经历很看重，算法要求很高，公司都是大牛，工作氛围 nice，对个人的成长很有帮助，员工福利也很好。

面试先是做了一套卷子，上边大部分都是C++的题目，有些比较难，要写出算法，有的要写逻辑，之后进行面试。

一般只有一轮面试，会问一些简单的问题，主要是自我介绍和研究项目相关的问题，还会问一下你的职业规划，包括自己的优缺点，或者更倾向的企业类型。

全球最大的语言供应商，公司确实很大，产品线很多。个人在职产品线是成人英语，基本上招聘的都是课程顾问或者学习顾问，前者是销售，后者是类似于学习督导。 销售面试基本上是2 - 3 轮，总部HR然后根据你的住址就近分配，再到中心里面由校长面试。对于应聘者的英语没有很大要求，但是最好有销售经验，抗压能力要大，因为销售工作压力很大，离职率也很高。工资是多劳多得，不过基本上是1万多到2万的人多，也有每个月就拿保底工资的，是4千。课程顾问，英语要求会高一些，主要负责的工作就是给学生制定学习计划，监督学生学习，空闲时间需要给学生解决问题。 面试也是2-3 轮，总部HR然后到就近中心的经理，这个工作的要求就是要有耐心，而且要有服务意识，英孚的服务做得很好，把学生培养的都懒得动脑子了，一有问题就会找自己的课程顾问。 同样，离职率很高，因为HR面试时有夸大工作的问题，其实这个工作真的很无聊，而且上升缓慢，同一家中心销售10人左右，服务顾问10几人，升值很困难，但是可以免费学英语。 个人建议：个人能力高，或者属于DPS型人才的不要去做服务顾问，销售又很累，请各位斟酌

刚经过第一轮，笔试加面试，一周后第二轮，新公司，可能是要转企业的缘故，现在大力招聘新员工，希望可以入职。

面试过程不难，但是有性格测评，最后的审批流程时间很长，最短一个月时间，而且华为的hr跟别的公司的人力性质不太一样。

校招的时候只面试了项目，只要能说出项目的具体流程，以及有一些难度应该都挺容易的，反正没怎么问技术上的东西。