Falabella

据说业务类型的岗位都需要经过题目测试和面试。面试是HRM直接进行的，填写基础信息基本上都全面的进行交流一遍，有问题会提出来，会追问一些问题，题目中套考核逻辑的，HRM的沟通提问的方式有时候前后不搭或间断重复提问，可能是测试逻辑性和前后回答是否一致。   总体感觉，还是真实回答就好。 沟通完后可以了解很多公司的信息、推断这个公司是不是合适发展。建议面试前对公司进行下了解。

我特别不好的一次面试遭遇。接到他们公司打电话后我想留个号码或者微信作为联系方式，那头的工作人员说等会会发面试地址打公司电话就好了，我觉得还是想留个个人的保险点，结果不听我说完就挂了，无奈。 次日我去了，下了地铁大概快三点的样子，但是根据地图绕来绕去怎么都找不着，一看时间快四点了，面试时间是两点到五点，我想打个电话说明一下，毕竟不知道等下是不是能找到。然后根据短信发来的电话打过去，是空号！很神奇！然后我又打她打给我的那个号码结果是人工号码，根本打不通，最后四点多快五点感觉好像是找到了，然后想再试试打公司电话，还是不通。这样的公司不去也罢。

面试比较规范，第一遍人事面试，2个方面，一考虑以往工资经验及匹配度，二英文水平，有点难度，自我介绍，交流等；第二遍用人经理面试，主要考核专业知识水平，是否容易管理等。第三遍总经理面试，主要看你性格，也就是看你爽不爽。只要过面试，以后就是混日子，工作要求不是很高。

先是参见校园宣讲会，认真听宣讲会上的宣讲，并且做了笔记，座位也非常靠前，尽量早去，坐在前面的位置，方便和宣讲人互动。当宣讲人提问的时候，我迅速抢答，并取得一张直通卡。过了一周，收到HR的面试通知。中午到了，面试都不要迟到，我是提前去的，到了之后，我在大厅等待。 先是HR面试，问了很多细节上的问题，校园内以及各个城市的了解，自身性格等。之后就是部门经理面试，面试官很严格，问了很多专业上的问题，包括生产线上的问题，物流、生产、采购等问题，也问了简历上的细节问题。自我介绍是必考题，根据自我介绍直接打断问你问题。考察你的逻辑思维和发现问题及解决问题的能力。

一轮面试，在个酒店的会议室里面，5v5，先自我介绍，然后面试官轮流提问题，会问工作城市意向，然后只要是针对简历提问，然后会问问一些是否参加宣讲会之类的问题，对宣讲会感觉如何之类的开放性问题，准备的不是很充分，应该挂掉了。

先面试，跟人事说下自己的工作经历，大概说的差不多 人事也觉得还可以就会让采购经理面试，看你们谈的如何，谈的好会让你回去等消息，我等了两天让我入职。基本上这个公司适合学习。不适合长期发展，公司半家族。领导层都是关系户。

先去的宣讲会，宣讲会结束后直接笔试，笔试内容都是有关采购的一些专业知识，相对比较简单。后来收到面试通知，是在一个咖啡厅，面试环境特别好，很让人放松。面试官和HR人也超级好，特别亲切，所以聊的也很开心。主要是问一些学校里的经历，家庭情况之类的。 面试已经通过了，测评也做完了，还在等电话通知，不知道能不能被录用。