首先当然是过简历,尽量简洁有目的性,和你要面的岗位相关。之后第一轮,HRBR会问你一些基本的问题,做出过什么成绩呀,为什么从上家离职呀,还会不懂装懂的问你一些岗位上的专业性问题,这个比较好过。 重要的是第二轮也就是用人岗位的主管或者经理来面试,这个才是本次面试的核心,经理会探你的虚实,然后聊你关于工作内容上的一些想法。一句话,用人部门负责人点头了,基本就能过了。 最后当然是谈薪资了,略坑,你懂的,把一些虚的,例如绩效奖金之类激励薪酬给你偷换概念,让你误以为是基本薪酬。
Q:谈薪资时,你要嫌低,他觉得你不符合公司价值观。