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面试分为三轮。第一轮HR电话面试，对你进行一个基本的认识，了解你上一份工作的内容，离职的原因，对求职工作的理解和选择的原因，大家相互交流而已。HR觉得合适的话会把你的简历推给用人部门。 第二天本人接到成都HR那边的面试安排，笔试(office技能和英语)和用人部门经理面谈。笔试主要是考核PPT，Excel和word的应用，考核内容不难，但对PPT制作要求较高。英语是给了一个案例翻译和处理，案例具体内容是经理国外出差，手机没电了，然后你收到了一个你不认识的客户邮件，指定经理解决问题。笔试一个多小时，用人单位经理过来面试，还是双方交流沟通对工作的理解，转行的原因等常规性问题。整体面试氛围不错，办公环境比较高大上，很安静，HR让人感觉舒服。写个面经，希望年后攒个好offer，加油！

HR一面，项目主管二面，项目经理三面，竞争对手调查汇报，四面之后，都获得通过，唯独北京总部人才审核，学历非985/211出身，所以被否决了。虽然项目经理后来多次为我争取一个合适的编制，我离无限加墨提斯第八军团只有一步之遥，可惜最后还是未能成功。 作为四大一线城市之二，广深的985/211数量区区四家(哈工大非本土院校，除外)，但是广东发展教育，经济上具有很多优势，广东高水平大学评定之后，每家都能从地方财政拿数亿资金发展。深圳大学就更不用说，虽然不是全国顶尖大学，不及985，但是硬件软件条件，就看录取最低分，足以吊打广西海南贵州诸省的211院校。算了算了，多说无益，就这样吧。

面项目助理，面了1小时过了被指引到微软第二轮，果然甲方环境比乙方要好多了。然后第二轮面试官的焦点在于我是选择技术支持呢还是项目管理方向呢，感觉我没有说服她。 其实我自己也不确定，感觉更喜欢新技术多点，不过我是文科出身的。

第一轮HR面试，就简历问了一些之前的经历，再简单介绍了一下工作内容。电话面试通过后会要求做在线测评，考查内容是性格测试和职业情景问答。最后是到公司面试，持续一个多小时，类似于宝洁八大问，但提问特别跳跃，面试官在期间也不会给你做引导，事先要做好充足准备。

面试过程挺顺利的，负责人挺健谈，两化融合，方向不错。谈谈不足，待遇不好，HR不专业或者说公司不专业。 首先五险一金不全，而是面试谈好的薪资跟实际入职薪资差别较大，慎重考虑，面试谈好了的，入职只有四千多,据说七八个月涨一次薪，薪资入职之前变了三次，不敢入职了。 其次，HR称三个月试用期结束之后再签合同，正式工资根据试用期的表现，我问HR了解劳动法嘛？对方没有回答。 最后说一下违约金，Hr说违约金根据三个月试用期之后正式工资来定，三年的合同。合同期内，就算两年后工资很低，辞职要交一笔违约金。数目未知。

分为笔试和面试。笔试主要看专业，合成方向主要是两个合成路线填补的题，分析方向主要是仪器分析的一些概念题和化学分析的计算题，题目较难，能做到60分以上的都很少。面试主要是看工作经验，个人发现和处理问题的能力，然后就是稳定性，家庭背景之类的。

因为不在本地，首先是一次视频面试，不是和hr，而是两个做技术的高级工程师。就是聊一聊我的经历，对未来的想法，然后对方也说一说他们的业务。 后来来上海有一次现场面试，和之前视频的工程师聊了一下，更详细介绍了公司情况，然后hr过来让我做了一个中翻英，15 min，不难，可以用手机。时长大概70 min 多点儿。