锐捷网络

总共有三轮面试，期间夹杂着在线笔试，性格测评，逻辑推理等三四场测试。 第一轮1v1面试，面试官聊的比较生活，但是依然会刷人 第二轮群面，情景讨论，分组辩论，面了两个小时，刷了一半。 第三面多对一面，依次提问题，有解决问题的，有个人经历的，八个人进三面，只留了一个。

我是在杭州的一家代理商做售后工程师，打算去高一点的平台，面试的锐捷400职位。有2轮面试，一轮是HR，一轮技术经理面试。 HR问的比较刁难，总是问我，作为400日常学习方法，处理问题的方式。平常如何做知识的总结，对技术的研究有没有深入，包括了解802.1x底层报文的交互方式吗等等问题，以及作为400收到渠道打进来的问题该如何处理，如果遇到自己不懂的又该怎么样。我自己回答的比较普通，就说按照正常方式处理，她最后说我总是说一些很大众的方法，有没有更优秀的方式呢？最后感觉是凉凉。

长沙地区，面试的是技术支持管培生，纯属耍猴。一面很容易就过了，最搞笑的就是二面了。二面前一天晚上发短信说不能迟到，迟到取消资格。第二天九点到了 就来了三个人，我呵呵了。结果了我们先开始群面讨论，结果讨论结束以后一个男面试官直接让一个女的加入，还不断指引其发言，但是并未发表任何有价值的观点。让我觉得很垃圾这个公司。最后这个迟到的女生通过了，服了。 这个二面下来，包括答案以及过程中的领导都是我较为优秀，但是面试官水平太差，没得说，有史以来面试体验最差的！

先是笔试，一轮技术面试，主要就是聊简历上的项目，顺便聊人生聊理想，难度不大。二轮群面，提出个问题然后分组讨论，然后总结并提出改正措施，第二步是互相打分，推选出表现优良的三轮hr面，4对1，hr面，会提出一些问题考察你的反应和回答逻辑性，有个扮黑脸的给你压力，稳住回答就行

（1）在线笔试，要打开摄像头，网络基础题；笔试通过后当天就短信通知次日去一面。 （2）一面就聊了聊我的日常学习生活，家庭情况，让我自由发挥解释一个网络方面的技术点；当天就短信通知次日去二面。 （3）二面是群面，无领导小组面试，也是压力面试，分成两组，一组四个人，讨论企业利益损失的根本原因，随后让我们自己选出3人晋级。到此，我fail。 感受：面试不看你的技术，主要看你的个人能力如何，比如责任心如何、抗压能力如何等等。大公司有能力培养新人的。 工资：7k起，第一个月主要是培训，没有任务。

进行了一轮笔试，大部分是交换机的内容。一面是1v1简历面，根据你的简历问问相关内容。二面是群面，一个半小时10个人轮流自我介绍，抢答制，最后三个人没有机会介绍，然后分两组讨论一个课题，小组内推选出一个人来进行发表，结果我们组有个老哥压根没听别人意见直接站起来乱说。并且还全是自己的意见，没有他人的。 接下来推选三个名额，两个组竞争，然后组内名额分配，一票否决怎么说呢，感觉你胆子越大，越标新立异，那么你被录取可能性越高，反而你一直为团队服务的话，你就没有什么机会，忍让。

我是线下面就一轮，一个HR一个技术主管，HR人很好问的问题很常规，一般是深挖简历，并问一些工作中可能遇到的情况，了解你应对客户的态度。技术主管偏压力面，问你为什么选择售后二线而不是一线，为什么选他们软件而不是网络（我本科硬件，课外学的网络）然后举了个很抽象的例子让你排错（ospf三个域 没学到路由 怎么排错 看什么）然后就是网安的问题（产品线类似深信服的软件，做审计和安全方面跨度）你答的模棱两可的话他会深挖