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我是上周在这家公司面试办公室主任的，初试是董事长及其助理直接面试，两天后接到人事电话通知复试，面试官为人事负责人，当时聊的很好，只是由于我本科学历，比不上下属级别的硕士学历，给我的职位是办公室秘书，鉴于薪资开的我比较满意，最后人事负责人与详细确定了入职时间，福利待遇等等，工位也已安排好。并加了未来同事的微信。 于是我回家等人事给我发offer，第二天中午人事打电话给我，说是公司的另一个什么总经理还要再见一下我，要求我两个小时内赶到公司。到公司后与这位总经理会面，可以看出她从未看过我的简历，经过我的自我介绍以后，她建议我去做客服，并说客服的发展前景多好我有多适合之类。我不是刚毕业的大学生了，我从事八年行政工作经验，其中还有四年管理经验，我很清楚我的职业发展方向是什么，在我婉拒之后，被此总经理告知回家等消息，我问其之前与人事负责人确定的入职相关事项现在是否还能确定，回答我说，可以确定，稍后人事会给我发offer。直至今天上午还没有收到公司的任何通知，我给同事发微信询问，要求人事给我回电，下午人事给我发来一封被告知我在总经理处面试未通过的邮件。个中滋味我也就不多说了，看官自品。 我只想说，就算你们公司不尊重求职者的时间成本和信任基础，那么至少你们发布的招聘信息要真实，不要带有欺骗性质。又或者是否说明此公司内部管理混乱，派别矛盾严重？另外，在我填表等面试的时候，我旁边一位从业十年的行政人员面试行政助理一职，人事跟她聊到最后竟建议她去做销售。呵呵。