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半年前上市前就面试过，群体面试，也没有聊太多。半年后的今天再次被新hr邀约过去，又是没有沟通太多，还需要高级领导出差回来才可以。上市公司，规模大了以后，整体面临财务压力，而且分公司拉帮结派贪污腐败问题。所以是薪酬制度、文化、流程、财务、经营战略问题。

感觉靠谱。面试官nice。

感觉没戏。注意套路陷阱，问题跳跃，1小时以上。没有前台，到门前，也不知道找谁，电话联系HR打几次没人接，填写简历，再填写性格测试，填写完再等个半个小时，加上面试等待时间在一块一个小时左右。没有面试之前，电话沟通，问是哪个企业，HR牛逼的很，直接问，你自己不知道投是什么公司，问薪资，你没有看吗？ 每天在不同的招聘网站投，谁能一下记住是哪个公司，在说了，问一些问题怎么啦，不能问吗？如果不合适我就不去。下午后，还那个手机工作，超过工作时间也没钱，严重超过每周40小时。

感觉没戏。福利待遇不错，面试官nice，有收获，3轮及以上。先是电话面试了解返京时间，经验，学历情况后约的视频面试。面试后了解到公司业绩排名行业第一，好像自己也买过他家产品，大品牌，双休，福利有五险一金，年终奖，体检，班车食堂，自有品牌运营，还是蛮想去的，不过职位要求操控过2亿以上体量，估计没戏了。

面试通过。1小时以上。

感觉没戏。3轮及以上，公司位置偏远，面试官强势，1小时以上。面的是平台乘客端的运营，算起来流程有了1个月左右，一共4轮面试，前三面我觉得表现都不错，最后一面结束之后，过了两天告诉我没通过，我问原因是什么？hr告诉我“聊天的感觉不对”，这么糊弄人有意思吗。 后来听说终面的面试官只招聘咨询行业和高学历的人，再回想一下面试的时候，他开头就打断我自我介绍，问我是不是一本毕业的，我是二本的，如果是因为学历问题，那一开始为什么就不要我去面试就好？

新店筹备开业中，招聘，本人面试的营运主管。第一轮是人事主管面试，也是外聘人员，所以面试很轻松，又是本地人，更加不生疏，福利待遇解释的非常清楚。第二轮是店长，感觉是省内其他地方调过来的，不太好说话的样子，面试把气氛弄的很紧张很尴尬！一度高高在上的样子，其中有一个问题我没答出来，回头和人事主管说！第三轮区域营运经理，由于距离问题，微信视频面试，和店长问的问题一样，差不多！轻松通过，准备上岗了！