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是HR进行一些简单的提问，然后就会转给部门主管进行面试，只要端正自己的态度就可以了，不会问太专业的问题都是聊家常比较多。如果OK的话，HR会在2~3天左右联络你去最终的面试，这时候是总经理和人事部的部长可能会一些比较专业的，但是也是态度端正就基本可以了。

先是小组面试，大家一起讨论一个英文案例，不需要presentation，小组面试结束后是经理一对一面试，经理面试就是根据简历提问，问的都是自己的相关经历，最后经理会让提问一个自己感兴趣的问题，然后就结束了，回去等通知，经理面试通过了就可以参加par面，par面和经理面试很像，面我的par非常和蔼，全程没有用英文，问的问题也基本上是由简历内容延伸的，最后也会给机会提问，面完后等通知就行。

写个面经攒人品！面试是最后一天，人不多，应该外包给智联招聘了，一面原本的无领导小组讨论由于只有两个人所以改成类似辩论，二面就是普通的单面，三个面试官，针对简历提问较多，过程感觉不是很难，但招收的人貌似极少，估计没戏。

投递简历后hr会电话通知，约好时间去园区面试，A3二楼，填个简单的表格后，hr会和你谈一下工作内容，也会稍微问一下工作经历，告知工作环境，工作内容，工资问题，然后基本就问一下有意向没，有的话确定时间来培训就可以了。 培训后有个考试，一般都会过，也有培训天天神游，肯定过不了的，别的也没啥了。

整个过程经历了5轮面试，耗时一个多月，有种被忽悠的感觉。 第一轮：2个在线测评，类似性格方面的； 第二轮：部门一个总监面试，感觉还可以，人也不错； 第三轮：又是2个在线测评，其中一个有点难度，类似公务员考试的题型；从这轮开始有点烦了，觉得汉能有哗众取宠的嫌疑，给人很虚的感觉，但还是硬着头皮继续。 第四、五轮：这两轮是同一天进行的，部门大领导+HRVP，足足消耗了一个下午的时间，面试过程只有一个小时，但等待时间有4个小时，非常不尊重别人的时间。部门大领导除了没有守时人还不错，HRVP不仅不守时，而且没有一点歉意，问问题也咄咄逼人，很装的样子。第四轮通过后就让提供工资流水，但根本不考虑应聘者对薪资的期望，最后给出的薪酬还不如目前工作的薪资，与他们在招聘网站上给出的薪资范围完全不符，真想爆粗口了，耽误别人的时间。 过了几天又让我参加所谓的智享会，说是进行更高一个职位的面试，但智享会需要凑够人数，这期间让我等了20多天。于是果断拒了，不想再把精力浪费在这样的公司上。本人工作10年以上，期间也换了几个公司，汉能是给人感觉最虚的一个，从面试的时候感觉就不好，进去后能好才怪了，离职率那么高是有道理的。 最后总结一下：汉能是看上去很美，提供的薪酬真的对不起他这么多轮面试的。

我应聘的大客户管理岗，表填好后才知道这个岗位是竞争最激烈的 校园宣讲会上有一个简单的初面，每人问她一个问题，当时好像5个人应聘吧，初面都过了。13号去郑州复试，通知的时间是1点半，最好穿正装。去了以后还有其他人，一共7个人应聘这个岗位，大家在阅览室里等到两点多才有负责人来。然后分两次去面试，第一组4个人面试完就快4点了！！！！我们第二组3个人，面试完快5点了… 想稍微吐槽一下，就不能分两个时间通知吗？坐那儿等着好冷的…面试内容大概是每人先做一个自我介绍，然后两个面试官围绕你的专业，实习经历，校园经历之类的提问。面试官说这个岗位代表企业形象，所以要求很高，不仅要善于沟通表达，头脑灵活，抗压性好，还要有数据处理能力巴拉巴…7个人里我知道的3个人都没收到终面通知…不知道是哪位通过了

基本上都是走过场，主要还是看关系过不过硬，一般要是能推荐到去面试的基本都能通过。 我面试的时候一次招收的人较多，因此分组进行了，然后在单独面试，其中有一段时间要求英文沟通和交流，不过不会也没多大关系，主要看后台硬不硬就行了。