腾信创新/腾信股份

主管很好说话 就聊以前做过什么工作 外呼的话基本没门槛 不好要做好还是比较难的 厉害的跟客户关系搞得很好 每月业绩就很好 工资跟能力很大关系 个人觉得要看自己喜不喜欢 能不能坚持下来 毕竟电话打多了会很烦的 赚钱不易 且行且珍惜

上去先是做试卷，前面数学后面英语，我做的b卷，前面考的是逻辑与数的排列组合，后面英语六级左右的难度，做完看分数，分数低的直接走人的，高的等面试官，问你些为什么选金像，以前做什么的，为什么不做，工资要求，然后谈谈对职位的看法。

通过一场面试可以看出应聘者的水平，亦可以直接反应公司的水准。面试官赶三关似的插空面试，自然带来的是低质量的回报。关于文学人们会有自己的看法和判断，如果不人云亦云就被认为低水准简直可笑至极。这也就说明该公司本身层次也没有多高。 另一方面，关于公司的日后发展规划也并未给面试者一个较为清晰的阐述。总体而言，缺乏专业度和对事的基本尊重和态度。

饮食策划DE就是跑门店跑客户，客户一般就是厨师长或者有决定权的采购之类的。这份工作坚持下来，是挺锻炼刚出社会的同学的，会很磨人，会每天在外面跑……说实话，挺累的。但是如果被分到一线城市还算是不错的，如果是二三线城市，还是要慎重考虑。因为二三线的晋升机会和获得的指导培训是跟一线城市难以比。当然，拿着U家的牌子跳出去还是有用的，不过大多都局限于快消。特别是，如果是饮食策划的酱料，U家绝对有领先地位，其他同行是无法比的。好好想清楚自己要什么，再做决定。

面试的是财务的岗位，过去面试官热情接待，问的问题也很专业，过程中始终在状态，一直认真听我的阐述，不随意打断插话，感觉到被尊重、被理解。后面财务部门面试我，问的都是些财务方面的问题，有些我答的出，有些我答不出来，但是对方始终注重聆听，并不因为我答不出就不耐烦。 整个面试下来，感觉都很舒服，聊的也很多，虽然有些问题没答出来，但是由于不紧张，整体发挥不错，最终也成功通过面试了。

当时面的是sql工程师，先是澳洲一个hr电话过来问些问题，语速相当快，我基本上蒙的，后来居然也混过去了。然后在线给你一份题目，都是sql题，不是很难，一周后是一个台湾人打电话过来随便聊了一下，后来还有个香港人吧忘了，没有技术问题。 最后是美国的老大，当时因为不太好，问了我们以前有没有document code, 反正我当时听得不是很懂，基本就没戏了。感觉面试还是挺正规的。

上次去面试先填了一个个人简介，然后做了一份性格测试题。然后有三个人面试过一个经理两个hr，都是分开面试的。时间大概占用了一个半小时。主要问到了。 1，为什么离开之前的公司，在前公司你工作能力处于什么水平，让你学到了什么。 2，你选择这个行业你认为你的优势是什么。 3，你期望的薪资水平，住的远不远。 4，你的职业生涯规划咋样。 5，在以前工作遇到难缠的客户你是怎么解决的，如果现在让你去向你的公司推销汽车之家呢广告，你有什么方案？