上海德济医院

北京电力医院，面试时是和电力系统其他部门的应聘者一起等待的，其他职位都是两三个人争一个位置，到了医院这边名单长得都数不清楚，可能是这家医院面试得早，其他医院都还没开始。 面试过程中没有问专业知识，只是随便聊了聊家庭背景、为什么想来电力医院之类的，听得出来对我完全不感兴趣。小硕，无规培，双非。同去的一个博士师姐也没被录取，她的科室只有她一个博士参加面试，看起来规培证比学位证更重要。

我面试的是医院营养科，到了之后直接和营养科主任直面。问了一些关于简历上的问题和相关专业问题。但最后结果还是以失败告终。可能是自己只是储备不够吧，面试时候也很紧张。 有了第一次的面试失败，我现在开始提升自己的专业知识，另外主要原因还是：底子太薄，思想没有，逻辑混乱

一共分两个步骤，第一步是笔试，统一试题，考核内容为专业知识，现场给答案分数。 第二步是科室主任和院领导面谈，主要是聊聊个人生活，兴趣，对医学的理解，为什么选择我们医院之类。总之不要紧张，有条不紊，结果就不会差。

院级领导去面试，科主任没有去，由于专业不同，所以面试时没有问专业问题，如果你的专业正好是面试者的专业，可能要问一些专业问题。我当时只是被问到了想去哪个科室及原因，结婚了没有，有孩子了没有，家乡是哪里的，等等闲聊了一会，可能是竞争对手不多，所以顺利录取了。

第一次下午五点忽然通知口语测试，第二天就是上交材料，手部灵活度测试，眼睛的一些检查，笔试包括一些眼科临床的疾病，文献的中英互译，毕业论文内容，已经性格缺陷及改进方法以及最自豪的成就及原因，后两个问题中必须有一个为英文回答，下午就是大佬们的面试。

面试过程很严谨，每个人的题目都是一样的，所以会没收手机，不让互相之间沟通。面试的题目总共有十道题。5道结构化面试，5道专业试题，总共20分钟。会给纸和笔，一名面试官读题，读完回答，可以选择重读。个人觉得面试很公平。

面试时来到医院，填写了面试表格，分别和人力资源联系的老师，人力资源总监，科室主任见了面。来的时间不是很凑巧，医院刚好有活动安排，科室主任在会议中抽出时间面试了我，态度亲切和蔼，十分热情，详细介绍了科室情况和未来发展、工作大致安排，人力总监也详细介绍了医院各方面情况，对我的问题解答耐心。