晨鸣纸业

一面，自我介绍，hr初步问答，英汉翻译，二面，英文自我介绍，深入的hr问答，行测题，英汉翻译，三面，英汉翻译，学习一些材料然后复述，更加深入的hr问答，接着就是试训，学习业务流程、岗位职责、工作流程，试训开始前四面，又是英文自我介绍，优势，对岗位的理解，结束后五面，英文自我介绍again！ 然后有一个很tough的主管，问一些刁钻的问题，感觉就是在想法设法的想要把你难住。真的OH MY GOD，总的来说就是5次面试+3次英汉翻译+1次行测题+1次试训。

跟我强调他们是创业公司，然后宣扬创业公司那些看起来很潮的福利，实际上忙的跟狗一样根本没有时间去用。办公地点在市区，去的时候部分员工在吃加班餐，透明会议室里都在ppt开会。完全没有19:00的氛围，人员整整齐齐。

面试官是个妹子，说话很温和，面试方式主要是一对一面谈，时间1小时左右，会着重询问实践或者实习经历，有社团管理经验也会询问，专业基本没有要求，但是对于学校有要求，基本需要985或者211，或者是现在的双一流院校，总体来说难度一般。

第一轮：电话筛选，HR会电话沟通，考察英文能力和简单的销售能力； 第二轮：群面，案例分析，无领导小组讨论； 第三轮：情景模拟，模拟销售的一个场景； 第四轮：单面，两个面试官对一个候选人面试，主要问一些过往经历，性格，处事风格，职业规划； 第五轮：经理面，未来部门的直接经理考察你是否适合这个部门，是否适合这个经理。

从丹马士离职后，想找一份销售工作试试看。 在网上投了海光，第二天就叫我过去面试了，当年还不熟悉local 货代是怎样的，随便投了空运销售这个岗位。  第一轮面试是由人事部面的，基本的面试就是英语口语介绍，问一些简单的专业术语，她看到我有海运客服经验，英语6级，就推荐我去了海外远洋部（当时公司业绩最好的部门）做销售人员。  第二轮面试就是远洋部门经理，面试也先是简单的英语自我介绍，问一些专业术语，业务是比较辛苦需要有耐心跟毅力的工作，问我是否有决心。 基本面试流程比较简单，因面试的是销售岗位，主要还是看你有没有决定做好这份工作。 当天面试完，第二天就通知可以去上班了 。

前台态度不好，像谁欠她多少钱一样。面试官一脸漠然，问我哪里人，学校在哪里？为什么去那个学校。问这些没有营养的问题，都不介绍一下公司现在的情况，之后就问期望薪资，说他们只有底薪三千加提成，在深圳这种地方三千底薪，我就呵呵了，他们家智能门锁是每天都有人上门买吗？这么点钱也就只能耍耍刚毕业的大学生了。后面本人连谈的想法的没有了，再见。 从公司人员的工作状态面貌来说，成立这么久的公司还没有上市不是没有道理的。

初试复试都是一下午完成,学习顾问和课程顾问两个职位一起面,是群面.初试是人力的问,每个人都回答以下问题 1.之前的工作经历；2.你觉得你有什么亮点,优势， 下一个回答的人问上一个人一个问题,然后自己再做自我介绍  然后等了一会 15分钟的样子； 复试的来了， 应该是leader之类的吧。 跟之前人力的人问题基本相同,每个人挨个问。 1.之前的工作经历 (居然还问重复的问题..)； 2.英文怎么样； 3.家住哪里,远不远,有没有搬近的计划 (后来想， 从打电话通知到面试， 一直都问远不远， 是因为他们工作时间很长 。学习顾问早11到晚10，一周休一天)  然后再等一阵， 至少20分钟吧 。因为报学习顾问的比较多， 所以完全没有相关工作经验的 。英语不好的 ，叫出去沟通愿不愿意做课程顾问  。然后下一个人进来介绍社保,培训的事 ，最后应该是所有人都通过了(貌似他们很缺人?还是人员流动太大?)