赛尔高端品牌有限责任公司

面试前会填表格，半个个小时hr面，流程大概自我介绍，工作经历，表格问题深挖啊，对公司和行业了解，hr介绍公司情况：这点特别奇怪，说公司没有准确的职业岗位，你可以选择自己想做的，今天可能做这个，明天做那个，会有leader考核和薪酬挂钩。 个人感觉差是，hr贬低你之前的经历吧。如果觉得我简历不好，不合适，何必浪费双方的时间，我给自己的定位也不是会写代码的。

问了很多之前的工作经历，感觉答的挺好，因为之前工作的职务过高，公司面试人员表现出很大的顾虑。个人感觉，面试的女经理害怕职务受到威胁，面试后让我等老总的复试，然后就直接把我的微信删了，面试不难，问的问题也不是很有深度，总之挺容易的。

先说一下结果，经过hr-hr总监-总经理-董事长这几关的面试，自己在最后董事长面试过后，选择放弃。这个董事长助理是本科毕业就可以竞选的工作，日常更偏向于秘书，而非高级助理的岗位。在hr面试时，会和hr聊，然后做一份笔试题（不难，是职业测试）。 具体的就是看你个人的能力和岗位要求的能力是不是匹配的（如细心踏实，并不需要特别野心勃勃的特质）。然后最后因为我是女生，董事长要求会“喝酒”，我选择放弃。公司是好公司，肯定有发展，但是不建议女生来面试。

公司看起来不大，跟人事和老板都聊过，然后被叫过去了解一下公司。我应聘的是总助，可是去公司的时候发现工作内容跟销售差不多。与里面的员工交谈，90%都是新员工，那么问题来了，一家成立近10年的公司，居然老员工没几个，所以果断放弃。

我面试总裁助理一职，先HR面，然后和总裁交流了3个小时，回去做了一个纪要和公司制度方面的建设方案，一周之后得到HR的决定录用通知。面试难度不大，主要还是考察专业和工作背景、个人的目标和价值观是否与企业相符合，以及诚信方面。

面试两轮。初试时候说领导今天要开一整天会，没办法面试，就不可以电话通知我改天吗？后来一个礼拜电话让我复试，还说我初试通过？懵脸。前台小姑娘和人事都挺好的，让我等会儿，经理在楼下谈生意。楼下，呵呵，进来一个女的，刁钻，面相就不好。戴着海蓝宝戒指，让我自我介绍，问了薪资，直接让我走了，前后2分钟呵呵哒。这个岗位的工资应该是6k上下，以后搬的地方交通不方便。

1.自我介绍；2.离职原因；3.会什么视频剪辑软件。实际上就是找视屏剪辑人员，打着行政前台的口号，强制性要住老板附近，没有明确的上班时间，有五险，没有一金，公司比较偏僻下了地铁，必须坐公交。面试后没有任何通知，看到很多约面人员，估计是不知道要会视频剪辑才过去的，因为约面的人说，略懂就行，谁知道得精通，必须有视频剪辑作品，包住，但水电费自己出。