浦发银行

上来是例行的自我介绍，然后是对公司有什么看法，为什么想来这里工作。如果不是本地，会问父母同不同意，他们以后在哪生活。来过这里没有，对这里房价了不了解。工作时可能坐一天船，会下县工作，能不能接受。有获奖的话，会问参赛经历。还有觉得为什么自己能胜任这份工作。

在学校招聘会参加的笔试，内容很简单，合格标准主要看日语和英语的翻译以及写作题，技术方面的问题不用花费太多时间去做答一面的时候是一个日本人，一个技术人员外加一个项目经理。 重点跟日本人交流日语时不要紧张，正常发挥就好，技术人员会问一些简单的计算机网络的内容，项目经理会问一些逻辑性的问题考验你的随机应变能力，一面过了就有很大的可能性通过面试了，二面的内容跟一面差不多，具体看面试的岗位，我当时的情况还是在考查用日语解决问题的能力。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

第一次是电话面试，比如投的是什么产品的，会问该产品技术相关，对你水平摸底。最好提前看看书准备下资料，电话面试过了就好办； 第二次是现场面试，问些情商类的考题，给个作业回去准备，几天后对作业答辩，如果通过基本就可以。

网络技术工程师分为：筛选简历->性格测试->群面（无领导小组面试）->技术面->boss面->英语测评（听力和口语）。首先，简历通过后，收到性格测试通知。之后收到面试短信。群面里一共20人，分为两组，大家都拿到同样的题目，然后小组内讨论，15分钟后，由考官发问。 考官会根据每个人讨论结果来提问。之后出来等消息，有些同学就要回去等消息了。之后，等待进行技术面，考官主要是围绕你的简历来提问，所以要对简历极其熟悉。也会问一些其他的问题，比如你的成长经历，但这些的用意是在考察你本身的特质，总之，没有废话，都是有目的性地发问。接着，等待下一轮面试，考官提的问题基本差不多。止步于此轮。最后，考官的提问都有其用意，可以思考明白后再回答。

第一轮是笔试，笔试很简单的，只要你看一下银行考试的书就行或者你本身就是金融相关专业的，基础好的不看书也没关系。 第二轮是面试，面试就是自我介绍，问了一下租房问题，对浦发的了解，即时提了些问题，具体忘记了，反正个人觉得面试挺容易的。

华为校招，非技术岗位，流程跟网上所说一致：测评、群面、业务面、综合面、英语测试。测评注意树立一个积极合作的性格就差不多了。 群面阶段，我们组13个人分两组，面试官开始说了群面的流程，之后开始轮流自我介绍，没有时间限定。自我介绍完之后点名（别人自我介绍的时候要做笔记，面试官会挑不做笔记不听别人自我介绍的人提问）某人问另一个人的自我结束内容。之后就给个主题分两组讨论，限时20分钟，我们的题目是：曹操、刘备、孙权、诸葛亮谁最适合做总经理的职位，做个排序。确定题目后我们就开始讨论，我们组开始有点乱，有人就开始抢角色了，都处于乱插嘴的状态。推荐大家面试开始的时候就组织推选角色（leader,timer,speaker）。还好我们组的人比较和谐，为了队伍的意见统一都以很好的态度讨论。最后由于时间关系，面试官没让我们两组之间撕逼。而是挨个提问每个人，问题都是针对每组提出答案的质疑（这种模糊的问题很容易提出质疑的问题，因为上述四个都有自己的缺陷），主要看回答者对这种质疑的反应和应变。群面好像刷的人不多，用的两组貌似只刷了三个人。 经过漫长的等待之后迎来第二面，第二面是业务面，进来就让我自我介绍一下，然后让我介绍一个我最自豪的事情或项目，我就介绍了一下自己的毕业设计，只需要讲解大致的框图，没让细化。再问了问英语的情况，我结合自己的问题回答完之后就结束了。 二面完了以后又是漫长的等待，在等的时候问了其他三面完的人的情况。女生一般会问家庭情况，其他有的是聊家常，有的问对外派的看法。我的第三面挺悲剧的，一个年纪稍大一点的，一脸严肃，一开始就问我对这个岗位的看法，我凭什么胜任这个岗位？巴拉巴拉一堆问题飞过来，不让我有思考的时间，在这种情况下，我也有点慌了，回答的过于急躁且表达了一种不谦虚的语气。对于他的好几个问题，我感觉我都表现出了一种眼高手低的回答。可能由于这样让我止步于此。回头想想，这就是一个压力面试。在面试之前没有预料到这种压力面试导致被面试官一逼就慌了。 希望后面的应聘者能吸取教训，不要认为综合面很随意，要对各种情况都有个准备，还有遇到压力面不要慌，语速放慢冷静不要被面试官带节奏。祝大家面试通过！