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因为是校招，可以在微信公众号上填写简历，会打电话通知面试。提前从微信的题库中选取题目，。小学英语要求全英文试讲，中学可以用中文。面试流程是一到两分钟全英语自我介绍，然后试讲题目，五到八分钟，但其实只要把题目说清楚就行了。要配合以适当的板书，根据自己教课的年级，讲课方法也要有所变化。不要紧张，声音要大一点，这样就好了。试讲以后是简单的提问环节，会对英语成绩有一定的要求。这个是一面，不知道二面怎么样。

参见宣讲会，宣讲会结束后现场面试，自我介绍，面试官提问，试讲，然后拿到直通卡直接去参加终面的，宣讲会现场面试试讲的过程中面试官会模仿学生向你提问，测你的反应能力，针对你的试讲会给出一些小建议，这样终面试讲环节会容易很多。

三位面试官，分别来自三个部门，优能中学部，泡泡少儿部，还有一个看着像国外留学部，但是这个人自始至终没有和我说过一句话，主要是中学和少儿部的主管在和我交流，全程比较轻松，中学部的主管问的问题略微直接一点，比如你雅思就考6分凭什么就能教中学生了之类的，少儿部的主管很友善也很随意。

开门见山的先说了说自己的情况，由于有过助教经验，并没有问我很多问题，直接明确提出会通知我参加下一步的试讲，互相交流了一下就OK，总体来说比较简单。试讲是准备一个求职的科目中的一道中考题，当着考核的面进行演讲。

到了之后先填一个个人信息表，之后进行面试。先自我介绍，然后是试讲。当时面我的只有一个面试官，而且感觉和我差不多大（可能是人家长得年轻吧）。试讲比较轻松，也没有问问题，不过有要求录视频。 之后是和HR谈话，主要是问在以往做家教经历中遇到过什么难题，还有为什么秋招没找工作，考研考的是哪个学校什么专业，准备这个PPT用了多久，有没有进行练习，有没有上网搜相关的教案或者视频。对新东方的看法，能不能接受节日上班（毕竟是辅导机构）。然后让我问问题，我就问了校长评课后会怎么样。面试官说一般情况下不会淘汰人，除非教学态度太差，不负责不认真。如果校长评课后上课效果不佳，会再继续培训。大概就是这样。三天内发通知。

面试流程是宣讲会-海选--初试--集训营--offer。面试官们是正常和蔼程度，严格又接地气。教师岗主要是试讲赛课，初试试讲自己准备15min的课，讲课自然流畅自信就行。进了集训营以后会有相应的培训，一般跟着老师要求走，逻辑思维清楚并且有明显进步的话，刷人不会太多。

1. 投简历； 2. 功底测试-中考难度； 3. 科组人员面试--试讲5-10分钟。（这一轮只要落落大方，发音标准，能体现基本教学技能即可，具体上课等等后期会有培训） 4.总监面试。 （在原有基础上改善一下，有自的教学思考己） 5.科组培训，为期一个星期，会有老师指导，都是很奶思的老师，而且年轻有才，颜值高； 6. 校长终面（最关键的，不过不是直接刷掉，是接着培训...）。