百度

第一步：自我介绍； 第二步：根据简历的内容提问，主要是在以前的实习项目中最困难的事，怎么解决的，收获是怎样的； 第三步：（重点来了）给出直播搜索内容的优化建议现场思考，现场画线框图，现场画原型。很难。面试官很nice，不断引导深挖逻辑。二面跪了，自己料不够。秋招加油！

面试迟到了，好丢脸。面试开始是用某外语自我介绍。然后针对简历面试官会提问你具体问题。之后就是重头戏了—hr拿出手机给我看一款他们研发的APP产品，叫我使用三分钟，然后告诉他们我的使用感受。这个部分从头到尾让我感觉就是他们根本不招人！这个hr甚至我边说边在她电脑上录入，完全就是提问我套我的话！让我说出感受，建议等等。  希望后来的朋友都不要指望通过社招去百度了。要么你是行业顶尖他们主动挖过来的，要么你就是去贡献idea打酱油一场。社招能进bat我目前只听说过技术岗位。

可以电话面试，可以现场面试第一轮就是技术面先问简历上的项目经历然后问一些基础问题问题如下：TCP/UDP差别TCP三次握手ping用的协议内联函数和宏定义的差别二分查找内核栈协议二叉树先序遍历、后序遍历静态全局变量 内存地址在哪

首先面试官很nice！整场面试下来聊了很多专业技术上的问题；其次通过自己对过往实习经历的描述，给出了一些未来职业规划上的建议；最后实地参观了录音棚，简单地考察了自己实践方面的能力（可能还是欠缺一些）总体还是蛮顺利的，和面试官交流很愉快~

一面是群面，一组10个人分为A\B组进行辩论，辩论10min过后交换持方，再辩论10min。辩论环节结束后会增加一个背景，选出一个持方，以此为背景，对一款化妆品进行营销。二面是结构化面试，两个面试官vs五个候选人。

首先在网上做了笔试题，因为我报的是英文翻译和文档开发，所以笔试题中有些英文的题目。后来收到了面试通知，在杭州滨江区海康的总部进行，分三轮：第一轮是笔试，有5道题目，包括英译汉、汉译英以及写一段介绍手机。

挺难一面面试官通常是百度二、三年级工程师，因为面试官都比较年轻，所以面试都是按照一些比较死的流程，一共五个部分： 1.介绍所参与的项目。对于一面来说，因为面试官可能只是比自己高两三级的师兄，接触的项目不一定多多少，所以只会以听为主，获取对面试人的一个初步的感觉，不会问太深的问题，除非面试官以前做过类似的项目。所以这部分应该注意谈吐，注意将项目的介绍的比较充实，甚至可以有些夸大，但是要有一定限度，让面试官感觉项目不错，面试者有一定能力。 2.测试写代码，面试官会出一个算法题，要求写代码实现。这些题目都会比较简单，如果你觉得难，那就是把问题想复杂了。因为我也面试过别人，我测试别人写代码主要看两个方面，一个是写代码的速度，二是写代码的质量，这里的质量是指不要有明显的bug。而百度还会看算法设计。此外良好的代码风格会大大加分。 3.C++基础知识问答。因为我是C++的，所以问这方面，其它应该类似。C++其实也就那些东西，一面再问也就在封装、继承、多态里面，问的比较多的就是virtual，偶尔问一些关键词的使用和意义，都是基础，很多书上都会有的东西。 4.通常是给一个类似上亿的数据，怎么排序、怎么搜索、怎么存储的问题，考验数据结构和算法的基础。可以很好的解决这个环节。 5.面试者提问。由于面试官就是比自己高几届的师兄而已，各方面级别其实都差不太多，所以我觉得一面这个环节可以聊聊家常，说说过去，谈谈未来，以套近乎为主。