梦想加

可以用莫名其妙来形容！如果你对我没兴趣可以的不要邀请我去面，如果你觉得我经历不匹配可以的不要叫我去，但是别人大老远的跑去太不尊重人！从头到尾没见过人事，感觉是不是叫我去凑数？期间还要填表，接着带去市场总监那，一个蛮local对中国男人整一个打发，没有丝毫兴趣，也不问我有什么问题 随便不痛不痒聊了几分钟就问我还有什么问题嘛！也没有任何想了解你的意思，别人也是请着假来的好嘛！！！人事选好简历也是让你部门主管看过的不是嘛，你觉得不合适可以通知我不去的，这样的态度这样的人事这样的主管。

一面HR电话沟通，问了问情况，就约面试了。到的时候部门主管直接面试，感觉不错但是还要约高层二面，高层在北京没回来，又要我等一个礼拜，为了二面我推掉了其他的offer。 二面的时候，高层是个美籍华人，全程自言自语一点都不给我开口的机会，最后说我性格内向不合适？Excuse me ?我很想提醒你，在中国，倾听尤其是年长的人是一种礼貌，我想等你把话说完，你滔滔不绝的说根本不给我开口的机会，最后说了下工作职责，其实我听下来就是服务业只不过要用英语，所以高端了一点而已，一会儿要帮人家订酒店订饭店的。 好过了两天，另一个高层又要面试我，你们这样把人耍来耍去的有意思吗？让我白跑了三趟最后不给我offer？而且我根本都没有提我的要求，我对薪资其他方面的要求听都不听，就满嘴要求我把外国客户服务好就行了？反正我面下来觉得，极其不尊重人，极其自以为是的公司。

整体面试还好。面了3、4层吧。专业问题都hold住的，不难，只要经验、学历、学校OK，整体就OK的。唯一challenge我的地方在于之前没有3年以上在一家公司的经验（毕业有几年了）。目前也呆了快3年。

面试之前被HR姐姐告知当天要穿正装，面试当天，我提前了20分钟到场。公司位于市中心，交通非常便利，职场装修是新中式风格，墙上配有字画，感觉很高大上。 第一轮面试是HR，之后是智能部门负责人面，面试当中比较看重我以往的工作经验、项目经历。还有自己对整个私募行业的认识。除此之外，还问了一些我的兴趣爱好，以及职业规划。总体面试过程轻松愉悦，感觉还不错，期待会有好的结果。

就是一轮HR面试，感觉公司环境还可以，问了行业的问题，感觉看着还正规，所以就纳入考虑范围了，不用紧张。Hr面试完是部门领导面试，我当时去了一次，Hr面试完，领导很快就面试了，效率还挺高，但是过了好久才给消息说可以入职。 进去之后，公司氛围、环境还不错，当时的部门氛围还不错，部门领导人也很好。

我的面试不大一样。 没有经过hr，而是直属上司营销总监一面，后直接与事业部总经理二面。一面时留了个作业，递交后确认的二面。总的来说很靠谱，交流也十分接地气。没有冠冕堂皇的环节，互相匹配看对眼了总经理现场就说了欢迎。也很感激两位前辈。

面试分为三轮，初面，二面和终面。初面是提前一天或一个晚上就把题目发给大家，然后准备1分半的演讲，注意简洁大方和红星文化相契合就好，我觉得我现场表现算是很靠前的，但是没要我，不知道为什么，可能感觉和企业文化不相符吧，那种有气质的，有演讲经验的又岗位对口容易过。