新乡市我赢职场教育咨询有限公司

1.初试是由电商部门的负责人和一个HR经理参与面试。 2.面试过程很简单，没有问什么专业性的问题。 3.第二周HR微信上找我，说是上周初试过了，问我期望薪资是多少，我回复之后（根据我面试的岗位和对方在招聘网站挂的薪资折中，不过分），然后就没有然后了。 4.之后我问复试的时间，对方回复这周时间紧，要上新新系统。算是委婉的拒绝吧。

在投递简历之前我都没怎么听说过的一家公司，后续查了下公司虽说比不上达内之类的，但业务其实也还蛮可以的。面试分好几个部分，机试后的反馈还蛮好的，但是他们不按套路出牌，可能因为我备胎的身份，本来三面是直接去公司的后来改成了又加了一次电面。来面的是另一个，而这次电面可以说是最尴尬的一次面试了，全程懵逼，很多应该答上来的没答出来，可能是紧张了，脑子短路了一般。

广州点屏信息技术有限公司， 发面试邮件，我电话打过去告知她我是做互联网运营，并不是广告行业，她请求我去公司了解一下，我去了，结果她说她们是要做户外广告的，一句话就让我请回了。太无耻了吧，都是什么素质。

由人事经理进行初试，会有根据岗位需求制定的试题进行考试，考核面试人员的专业胜任程度，初试通过由应聘部门的负责人进行第一轮复试，聊过往的工作情况及对应聘工作的认识。第一轮面试通过会由总经理进行第二轮复试，会了解对招聘岗位职责涉及的工作内容应聘者的理解和认识。由于我面试的是高级管理岗位，因此由董事长进行了最终的复试，详细了解了前期从事行业及工作的情况，工作执行难点的解决方案等等。 整个面试过程，对于应聘者前期工作和应聘岗位的匹配程度还是有相当要求的，明显感觉公司招聘的原则就是需要即战力，要求面试者能迅速适应，迅速融入，这一点应聘者有有所心理准备。

公司管理其实很怕不懂的人指挥懂的人，面试也一样。HR不是很专业，问的问题含糊不清，应该是没有做好功课，不知道面试的岗位需要了解哪些东西。面试聊完的感觉就是，HR想替老板做主又没那个高度，想落地下来聊聊细节又没能力和经验，很奇葩的面试经历。

首先是人事部门约谈面试，人事了解情况后又是部门经理面试，随后会跟你预约下次复试面试时间，总经历面试；工资也是跟总经理直接谈，一定要告知税后还是税前，否则人事咬文嚼字，到手工资可怜； 面试结束后，需要签合同，合同上都写着3000底薪，试用期6个月，人事会告知2-3个月会转正，结果真正的转正时间一般都4-5个月左右；试用期期间，工资要扣掉20%，并且任何节假日补贴都没有。

当初面试并非在广州，而是在深圳这边，唐小堂化妆品的运营在深圳，而生产及售后管理在广州白云区，我当初面试时有幸与老板接触，感觉其人非常实在且有动力，唐小堂是一间专业帮网红直播代工生产企业，当然自己也有出品，但一般只面向高端定制的客户群体及一些美容院，市场上很少有卖。