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好不容易折腾到了，填表面试，什么都要填连之前上班的公司的地址也要填还要填证明人及电话，我四年前的公司谁知道地址具体在哪，没办法百度呗，终于填好了，面试官两位男士不苟言笑，自我介绍一下然后根据简历说你工作更替的有些频繁。我第一份工作从13年年底做到16年4月后来的是公司的原因我才更换的好吧，整体面试还算流畅，我面的是信用卡分期要求有销售经验，这一点也是符合要求的。结果隔了一周我问了一下说没有通过，我问有具体原因吗？招聘人员说没有，没有得到具体面试官反馈，后来我朋友（交行在职）说估计现在不缺人。我也是。

签到。通知下午一点半开始签到，一点二十之前大约两百人就来齐了。负责面试的工作人员说了些注意事项后就开始点名，一共点了两次。   二、 分组。两百个人，工作人员已经事先分成两拨。一百人一波。每拨人分成十组。十个人一组。半结构化面试有五个考官，一个一个进去，就随便聊聊，问些问题，然后根据你的回答追问之类的，很轻松。

先填好单子做了逻辑测试，然后与HR面试，会问一些对公司的了解程度，对行业的了解程度，HR会简单介绍一下公司的概况，会问问自己为什么要做这个行业，这个工作之类的，还是比较平易近人的然后推荐给某个部门的leader，会进行二面，也比较平易近人，感觉还可以。

boss主要偏向于压力测试，其实回头想想问的问题都不难，比如考察面向对象的特性，基本算法和简单的脑筋急转弯。但是考官会故意一问到底，直到你无法回答被问住为止，然后看你压力的反应。这是我入职后boss告诉我的。

那年是建设公司统一去学校招聘，基本条件就是本科，专业对口，然后当面问了一些问题，协议书就签了，学校里面的招聘会，公司一般只要应届生基本素质条件差不多也就招了，但是要是往届生的话不招。

面试地点为成都某酒店。第一轮群面小组讨论一个阿里巴巴西溪园区送水机制的问题。分三组讨论，个人感觉只要有想法，每轮有说话，想法不要天马行空就可以通过。通过率有一半。 第二轮单面，问一些简历问题及个人发展问题：如为何选择阿里，为何选择这个职位等，事先有准备就没问题。总体难度一般。

运气比较好，二面的时候就是正式的专员和地区经理一起面的我，因为有过销售的经历所以面试主要是以之前的实习经历为主，看看你有没有当销售的潜质。再者问了几个术语都不会，得到的评价是能成为一个好销售但是不一定能当一个好的医药销售。压力面倒是没怎么压力的，也没有怎么挑战我。