乐山德胜钢铁集团公司

HR主动联系上的 很热情 聊了好久 公司整体氛围不错 主要做安防 机房服务类的线上外包服务 在布吉油画村附近的一栋商务大厦 网上发布工单 有各地的工程师或外包服务方抢单完成工作量 类似滴滴服务这样 后续因为个人因素没有考虑 HR还主动和我沟通情况希望能加入优服 谢谢HR的信任

首先用人单位三个领导对应聘者的能力进行视频或者语音面试；第一次：喀麦隆分公司负责人考察发育能力，市场能力，综合素质，以法语产品介绍和压力测试为主； 第二次：加纳负责人负责考察挖掘上一份工作的能力提高，考察分公司的运营能力，团队组建能力，市场调查能力，沟通能力。以深入挖掘应聘者统筹运营能力为主，而且主要引导说出自己的经营理念和人事理解； 第三次加纳总监语音面试，深入挖掘市场实践能力，应变能力； 面试第一轮和第三轮我都出了一头汗。好处是过了，对入职三年职场的评价是：综合素质好，市场和产品方面稍浅，有潜力； 总结：可塑性强+海外缺人。毕竟找到一个单身不恋爱，不想家，又愿意在非洲奉献青春的男性单生狗很难。

应届校招，常规流程。先是HR单面，大概针对个人简历问一些常规问题，这个环节通过概率很大，基本不会刷人。接下来就是群面，小组讨论形式，积极表现，基本OK。 个人觉得面试也是双向选择的一部分，尽量表现出自己真实的个性和特制，不需要过度伪装。这样才能找到适合自己的工作，以后也会更顺心。

电话我让我面试，先是hr电话聊，然后办事处负责人视频面试，再且总公司部门经理视频面试。部门经理面完后，hr告诉我让我改天上门跟办事处负责人面试，上门面试完后，也要我等答复，但是又没有告诉我具体的等待时间。 最后，一个月后再给电话我邀请我回办事处面试，当时我已经开始了新的项目了，但是还是想过去看看究竟搞啥子。去到后，还是问回第一次面访的话题，一模一样，顺便画大饼。到最后谈到薪酬的时候，一看我报价不合适，马上明示答复截止时间。 1.内部管理流程根本不适合现在的业务环境。 2.管理人员能力水平一般。先不分析产品在未来5年发展如何，反正这样的管理水平，进去都是接坑大于领功。如何让员工全身效力？

老板面了三分钟出来了，这我也理解，毕竟老板忙，之后的经理也是啥的不问，进去就问啥时候报道，而且我们一批好几个人都是一样的，也是三分钟，这也叫面试？大老远过去每个人见三分钟也是牛啊。给你开5K底薪，奖金0-2k，实习1-2个月，啥也没给我，我都怀疑实习结束了这工资是不是得克扣，无语。

先说明，英语口语太重要了，我这次吃亏吃在口语上，完全没说出来。 正文: 1.网申2018届毕业生国庆抱着试试看的投了简历，全英文网申，马马虎虎的就投了接着过了两天收到笔试通知。 2.笔试真的题目太难了，不过还好之前看过笔试的题目。做完之后就等到了一面通知。 3.一面由于要去武汉，但是过不去，就选择了电话面试，电话面试之前会有确认短信。面试时间45分钟左右，不会超过55分钟。面试官是女的，很和蔼，开场白她还做自我介绍，然后就开始我的自我介绍。完事之后，她会问我简历问题，问的特别细，还是围绕着宝洁八大问问的。重点来了，我这次三个问题➕自我介绍，都没有英语。偏偏是最后，她结尾，用英语题问我 你感觉得今天面试怎么样？由于电话面试，也没听清楚，而且我英语口语太差太差太差了，愣是没回答出来，最后她还用中文给我翻译了一遍，让我用英语回答，也没有回答出来，很尴尬，所以说英语太重要了。 4.最后让我问她几个问题，简单问了一个，然后就愉快的结束了。 总结:一定要完善好简历上的细节，把细节转换为故事，重点考察你的领导能力，沟通能力，分析能力和学习能力。我这样的肯定不会通过的，把经验传给大家，作为参考，大家努力啊。英语一定做好准备。

楼主是通过校园招聘进入面试的，先网申，然后测评，之后是通知面试，面试的时候先有20分钟笔试，之后按顺序面试，笔试题三道，英语翻译、高数、行测问答，面试的时候先做自我介绍（不限时间），之后面试官会问几个问题，主要是根据简历来问的，需要详细介绍下项目经历、实习经历之类的，还会问一些你认为工作和学校最大的区别是什么等题目，没有标准答案，不过在回答的时候要注意逻辑性。