思特奇

面试的时候会分为日语组和英语组。在英语组面试中会有3个面试者一起面试，面试官会进行3个问题的提问，在回答过程中，面试官还会时不时地进行补充提问。这个面试对于能力有几个考量：一个是面试者的口语水平，建议面试者在面试之前多多联系； 另一个是考验面试者的心理抗压能力，因为是群面，又是英语面试，前面有人回答很流利的话会对后面回答的人造成压力。

总监/合伙人职位；老板一上來就说你过去的公司官方背景，业务很大，不是普通人能拿的，完全不入业务正题；问几分钟就打发你走了；无来由的冷淡。上网查了下，有多个壳，感觉是非互联网的人想來做互联网；項目又杂并不专；倒是約面的女生（助理）很有礼貌：很神奇，你要是不满意简历；約我來也沒必要吧？而且在國贸数码01大厦的办公室是：岩土科技（做基建的），跟面的不是一公司名；不推荐互联网专业的去浪費时间了。

群面，十个人一组，两个面试官，先给15分钟看案例，主要是让根据品牌策划一个方案，在纸上写下你的想法，时间到了结束回答25分钟小组讨论接下来每个人一分钟自我介绍，小组陈述人说出小组的方案并给出解释，面试官问问题。

猎头推荐的，当时因为刚升职，所以没有太放在心上，但是对菜鸟非常感兴趣，所以就接受了。在没有接到任何通知的情况下，接到了电话，直接开始面试，一面感觉非常轻松，侃侃而谈了半个小时； 二面约了视频面。但是自己并没有怎么准备，所以在面试的时候，发现自己常用语由于行业的不同，面试官觉得不感兴趣，所以聊了一会就下了。

社区运营这个不需要太专业，我是学会计的，实习时收到一条短信，让去面试，当天还有两家别的面试，我一想先去这个吧，林外的两个看时间安排，能去就去，不能去就算了。 当天面试官很忙，也就是我以后的领导，两点多道，差不多三四点才开始，还有找面试用的会议室都找了半天，然后面试，领导也是90后，人很好，聊得很投缘，我真的很积极，实习时候的想法就是找到工作就不错了，管他别的那，然后就以100一天的工资进入公司，一个月2200满勤的话，不过当时做得好有绩效差不多2000，一共4000，这个工作挺累的，心累，一天醒着额时候都需要盯着手机或者电脑，干了一个月，这一个月是最累的，天天加班，周六日说好的休息不过就是换个地方办公而已。 好在一个月后工作不忙了，大家都有慢慢闲下来了，可是我不得不辞职了，学校论文的事太多了（定题，目录，初稿，二审，终稿，答辩都必须本人在），学校要求严，没办法，找领导批了两次假，第二次领导都不愿意了，我也是真的都不好意思了，最后因为论文还有别的程序，我辞职了。

刚开始人事进行初步的沟通。都是一些常规的问题。来公司之前做了什么，为什么辞职，未来的个人发展，对加班的看法等。为什么选择此公司，如果进来有什么帮助。之前自己是做什么的等等这些问题。第二轮就是经理面试，跟你讲清楚工作内容。个人感觉还行，可能不是技术类的岗位吧。

面试的是用户运营，前两轮感觉良好，后一轮主管过来真的凶巴巴，不断质问的那种，而且很没有礼貌。这个用户运营有点像客服加上销售，工资的话也分成了底薪加绩效，十点之前必须回复客户消息，主管的面试让人不愉快，公司一杯水也没有，并不亲切。公司也比较拥挤，环境一般般吧。