本田技研科技（中国）有限公司

到公司后先填个人信息表，然后去会议室等面试。进来的是一个不太修边幅的女人，目测三十五六，表情严肃，根据简历问问题。着重对我的自动化测试经验和性能测试经验提问。我主要做手动测试，自动化和性能测试只是有很少的经验，认识也不深，在问我这两方面问题的时候我也如实跟她说明了情况，但显然对方并管你这些，全程提问速度奇快，气势咄咄逼人不留半点思考时间（没有夸张成分，这是重点），“你性能测试是怎么做的？” “为什么要设置成100个并发？” “TPS是多少？” “用的什么监测工具？” “可能哪里出问题了？”。 以如此不友好压倒性语气来质问应聘者，这么多年还是头一次遇见，且毫无预兆，有些懵，但我仍然以自己实际经历和记忆把自己知道的答案如实告诉她。显然远没达到她想要的答案，然后对方会告诉你她所认为的答案，但仍然是以一种碾压你一切的方式，各种高逼格的东西跟你说一堆，然后根据广泛的测试理论告诉你应该怎么做，但却忽略了具体情况应该具体分析，到这里的时候我已经觉得再无面试必要，也就没有过多应答，只是礼貌性的回复“嗯” ，后面问我对他们公司有啥想问的，我说没有，至此面试结束，全程半小时。    整体面试感受非常糟糕，对方攻击性人格表现非常强烈，同时给人以傲慢的感觉。我是来面试的，不是来乞讨的，你我是平等关系，也许你技术确实牛，但我没义务仰视你，你也没必要俯视我，和则聚，不和则散，和气生财，何必如此咄咄逼人，况且我简历没有半点造假成分，且自认为全程没有任何不礼貌行为。所以除了对她人格/性格的主观猜测，实在想不出任何理由来解释她面试时候的如此盛气凌人。 写这么多，给后面应聘的朋友一个参考，希望面试的时候好好准备，注意一下（我也不知道要注意什么）。以我仅有的半小时面试经历来看，主观推测一下，该面试官者应该是公司测试主管之类的人，也许大概能力和职位是匹配的，但作为同事，尤其是作为你的上司，可能你日子不会太好过。

进门，有三个面试官，主要面试官就是德国人。进门之后，氛围还是很open的，首先就是让你自我介绍，全程英文。自我介绍完了以后就开始让你讲述你曾经做过的项目，一个一个讲，并在讲解的同时需要把你做过的东西框架画出来。

1.首先来到公司先填表，上面要求填写个人情况、想面试的岗位、理想工资薪酬等（较基本） 2.随接待人士前往会议室与领导详谈，从接待到正式面试等待时间较久（取决于上级繁忙与否）

1.一面hr电话面试，大概聊了聊简历上，在校所做的项目的问题，遇到什么问题，有什么收获，能力有什么提升，对贵司的了解情况； 2.二面QA leader面试，两个算法题，聊了聊简历项目，项目框架，有没有对该项目做过测试，对测试和开发的理解，设计测试用例，自己未来的规划； 3.三面总监，设计测试用例，自己的规划，在校经历。

面试分两轮，先是技术面，然后是人力面。本人工作时间不长，有很多东西都不了解，但是在面试过程中，面试官对于提出的问题，我不会的地方会给我一一解释，同时指出了我的不足，人特别好，讲了很多知识，是我想学习的，总之面试过程中，做真实的自己，实事求是就好了； 人力面就是常规操作，因为是刚毕业参加工作没到两年，薪资方面都是都是有严格的区间，所以没必要去寻求待遇，除非你特别优秀，另外大通给的薪资对于刚毕业的人来说绝对可以，希望有机会能进去吧！

第一，能跟一个面试官聊到一个小时，说明你还是引起 了他的注意的，之后说你玩的游戏太少，言下之意是：你各方面都复合我们的要求，唯独这点不够，建议你多玩，如果可以多玩一些还是有机会的 。 第二，叫你找房子，意思是录用你的希望还是较大的，如果对你没兴趣，不会关心你做是否继续住在宾馆。 第三，当然，为什么 要7天后给答案，很明显，7天内会再面试别的人，如果7天内没有比你强的，你肯定就被录用了。如果有，另当别论。

答完笔试后第二天就通知面试，公司很有效率，一共两面，技术面和HR面，一下午就解决，后一天给通知技术面，问的问题很基础，讲了讲项目，测试的流程，基本就围绕简历，问问题HR面，问我测试工程师的特质，尴尬了面试官很和蔼，公司的招聘很高效，面试的环境也很不错。