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第一次面试，有点紧张，一面是hr面，就问些挫折，优缺点，对加班看法之类的常规题； 二面会针对你简历上写的游戏经历进行详细的询问，然后就其中的几个游戏中的设计进行提问，问你对它的看法。

细节不聊太多了，每个人面试聊的会有区别，不能误导别人但是要赞一句非常专业，从接待，到几轮面试，到结束首先感受到了被尊重，被认可，面试中与几位面试官通过交流，沟通的方式中完成的，这点确实很难得。 如果满怀期望的去认真面对一家公司，遇到的处处透漏出的轻视，或者攻击式的面试流程，让被面试者难看，把短板彻底曝光，也许能达到判断一个人是否合适的结果，但是也说明公司的招聘理念是急功近利的。

面试官是主策划，没有压力面，平易近人，风趣幽默。主要讨论了过往游戏经历和游戏感悟，并问询了是否能给过往接触过的游戏提出改进意见，也针对一些游戏系统/数值等方向的设计提出问题，最后要求写一篇游戏分析报告。

首先是笔试，有内推的话可以直接进入HR面试，HR面试比较简单，主要是根据简历问一些常规的问题，比如大学社团经历，如何看待加班以及一些了解人性的心理学问题。 HR面试过了之后是主管面，会问你的游戏经历，对公司产品的了解以及营销方面的知识，主管比较喜欢有个性的，最主要要表现出对这份工作的渴望和热情。

产品面试一共分为两轮，一轮为HR面，一轮是产品大佬面。HR面我就不做太多阐述了，只要你淡定应对，别紧张，别吞吞吐吐，给面试官留下好印象就行。主要说说产品大佬面，是2对1的面试。问题由易到难，先是让简单阐述一下产品经理的工作及你对这个岗位的理解。中间是扣简历，问你之前的一些项目经验，遇到的难点以及印象最深刻的事等；扣完简历会让你选择几款平时在用的app进行产品分析。估计很多公司面试都会问到这个问题，其实一些很泛的分析面试官早就听腻了，你一定要突出你的与众不同，突出你产品分析的深度，而不是单纯纠结于分析交互设计这些表层的东西。接着有可能会让你列举出你自己的一些优点和缺点，注意，这是一道陷阱题，如果真的把自己的缺点都老老实实地说出来了，估计就凉了。可以有技巧地选择避开，比如可以回答自己平时比较喜欢亲力亲为，什么事都想要自己做好，留给其他人的发挥空间不多等，巧妙地去将缺点转化成另一种优势。最后的话，可能会问你对于自己职业生涯的规划，这个自己想清楚怎么回答就好了，每个人的职业规划都不一样。

先是自我介绍。然后听说我写过小说就对小说内容提了一下问题。接着进入正式面试，对于我的简历中写的游戏经历注意提问，你觉得风暴英雄和英雄联盟的区别是什么？你觉得dnf的下水道职业如何形成的，腾讯做了哪些改动来平衡他，又有哪些可以做的改动没做呢？你觉得守望先锋和moba fps的区别是？你想做什么类型的策划？

校园招聘，流程太长，一个多月，网上面试一开始就编程，恢复二叉树，深度优先搜索，难度一般，给六分钟，八分钟左右写出正确代码，后来问了一堆简单的题，函数指针、Java接口，指纹识别怎么实现等，90%的题都回答上来，最后未通过，感觉就是宣传他们的战盟APP，等了这么久的时间让我感到恶心，完事后手机电脑平板直接卸载战盟，浪费时间。