7天连锁酒店

广州总部负责华东区的人力资源专员会在筛选简历后，给你发一封面试必答题，必答题的主要内容是对你选择七天工作的理由排序，并做简 要说明，还有就是总结自己的三个优点以说明为什么能够胜任七天的工作。 笔试通过后，人事会通过邮件发给你面试地点，我是在上海陆家嘴店面试的。面试采取群面的形式，一共二十二个人，每人发一个号码牌。前两个小时是看VCR。之后是轮流的自我介绍，每人三分钟。最先发言的两个人之后分为两个小组的组长，组长根据每个人自我介绍的表现挑选队员，最后剩下的队员将淘汰。然后是分组辩论赛，辩论的题 目随机抽选。辩论过程会多次甄选“禁言”队员，禁言队员有对方小组讨论得出。禁言队员是每组三个，一共六个。 面试通过后电话通知结果，录取后去武汉或者长沙的学院店实习，主要是打杂的。最后两周会有培训，所谓培训类似于中央电视台的挑战职场节目，会有一些团队 项目去完成，中途会有淘汰。 整个过程完成以后就进入试用期，三个月，成绩好就分配到一个店当店长或店长助理。新店一年内业绩只要比以前的业绩有长进就可以申请调回原籍了。培训期间工资2500元，转正之后5000，实习期间工资为转正工资的80%。转正后四个月后会有绩效提成，提成额度为0——5万每季度。考核标准主要是以原来店面的营业额来确定的。面试过程记得要积极主动，多发言。成功几率比较大。

起初是网上投递简历，接着过了几天hr发送了一封意向问卷；再接下来就通知面试了。上午群面，自我介绍，观看企业宣传视频；下午单对单，面试官提问一些问题。几乎没什么难度。面试官姐姐很nice。抱着轻松、自信的态度就好。还有一个性格分析答卷。如实填写就好。

1、先是一位经理面试，问了一些基本问题，学历、专业等等，然后为什么选择酒店，不选自己的专业等等，很容易就过了。 2、然后是店长面试，就问自己对酒店有什么了解，之后的发展规划，对薪资有什么要求，对酒店有什么想问的或者想了解的，认真回答，一般都能过。

两轮:1轮:人事面谈:比较容易,人事只是了解你的学历和匹配你的简历与招聘需求,一般不会卡你,只要你专业符合,人比较正,基本都会让你跟部门经理面试; 2轮:跟部门经理面试需要技术展示,我是学食品专业的,问的都是毕业学校是哪,然后会看你的沟通能力,其实我觉得蜀海看中的是一个人的能力,沟通和解决问题的能力,专业都是其次;从过来人来看,蜀海只要是真实缺人,而你的经历和能力都还行都不会被刷掉,除非你没得救了

笔试是在科技大厦18层，反正就是一个HR的人带我去他们一个会议室，让我做卷子，内容第一部分是关于Linux的，几种符号分别代表哪几种文件类型，列举几个常用的命令，要查看CPU使用情况、硬盘使用情况、内存使用情况的命令，HTTP的代码含意，然后是一个BASH SHELL的编程，好像是把当前目录下的文件全部重命令成.bak文件放在另一个目录下，然后是一个C语言编程题，让你写出结果，都不难。　　 第二部分是一些问答题，你为什么选择百度，为什么选择软件测试工程师的职位，你认为做一个好的软件测试工程师要具备哪些素质，说说你知道的搜索引擎技术，百度还有哪里做得不好。　　 第三部分是一个编写测试用例的题，不难，来之前看看相关的书就行了。然后是面试，老套的问题，自我简介，为什么选择做软件测试工程师，为什么觉得适合做软件测试工程师，人生的3、5年规划如何。

初试：笔试，题目发送到邮箱。答完题回复给人力邮箱 复试：集体讨论，类似于360头脑风暴 复试二轮：自己走访7天旗下的酒店，写出感受（类似巡店报告）

早上8点30看公司视频，第二个环节细节问答，由两位美女经理做细节介绍，第三个环节测试，第四个环节下午一对一面试，就问一些简单问题，例如为何要辞职上一份工作，为什么选择7天，为什么你觉得你能胜任店长工作。