安徽科大迅飞

面试的非技术岗职位的暑期实习，面试信息是在学校的展板看到的，应该招的人蛮多的。 笔试了一下之后就面试了，面试的内容简单，很容易就过了，但是实习期的薪水很低。后来又面上了更好的公司的实习就没再去了，实习面试过了的好处是校招可以免笔试了。

其实实习生的面试很水，我是认识学姐在里面做HR，直接把简历发给她，直接就让安排我来面试了，面试我的就是我实习期间的领导，实习生的面试主要是看面试官喜不喜欢你，因为这是一个挑选助手的过程，所以去之前真的最好还是打扮的干干净净的，自己提前了解了解这个岗位是做什么的，自己又哪些优势，然后这个部门是做什么的，做点了解。

电话约了面试时间，按时到公司后开始正式面试： 1先让自我介绍——按部就班地介绍期间，面试官就某一实习经历发问，并且说正好需要这方面经验的实习生； 2面试官主动谈实习生待遇，说科大讯飞几乎没有报酬，特别少，一直都是这样，说实习生都是985的。个人表示不在乎实习薪资，希望能有一个好的成长平台。 3面试官问实习时间，一周能来几天。回答：即时入职，一周三天到四天。面试管表示可以，一周三天就可以了。 4 面试官表示要结束面谈，我问了下面试结果大概什么时间会给到反馈，对方说很快，最迟周一，结束面试。 但是周一没接到反馈通知，下午给科大讯飞hr电话，说是等两天。后来就没后来了，hr和面试官不是一个人。

面的讯飞在北京的岗位，整体感觉一般，HR态度不冷不热，给我的感觉好像是早就已经定下人来了，但是还想再面几个的样子。面试过程中感觉和职位不是很匹配。HR围绕简历中相关内容问问题，同时还问了一些职业的专业知识，最后给了题做。 另外，如果也有小伙伴面的在北京的岗位，要注意面试电话是从合肥打来的，别以为是诈骗电话而错过了。

面试的人力行政实习生。面试一共三轮，总体难度还好，比较看重办公软件的熟练程度，好好准备就行。一面是office软件实操，考了二级证的话难度还好。 二面是HR面，都是看简历问的。 三面是项目经理面，基本也是看简历问。 二三面你不怂就好，面试官人都比较和蔼的。

实习分两轮面试：一轮主要问的是学校的基础课程，问一些简单的基础知识，第二轮就是简单的聊聊对前端开发的认识，以及对前端开发有哪些了解，问了前端优化方面的知识，以及最后问了对加班的看法。总体来说，面试比较简单，毕竟是实习，没有正式的难。

在学校里开的宣讲会，人很多，第二天去教学楼的教室参加的群面，在等候室交了简历材料，填了下个人信息表，等了一会就开始群面了。 10人一组，面试官3人，中间的是他们的比较职位高的boss，坐在最前面。议题是汽车在互联网+的时代下，有什么新的创新方向。这是我人生中第一次参加群面，感觉很差，轮流发表意见的时候，最后才发言，我斜对面坐了一个很niu的，自我介绍也是发sci啊balabala的，他姑且算是leader。 致命的是我们的小组里没timer，整个过程就很散，中间纠结在一个发动机的问题上，耗费了很长时间，离题太远，和我专业不相关还插不上话。最后也是匆匆总结也没得出结论，所以很自然就被刷掉了。10进4。