江铃

两轮:1轮:人事面谈:比较容易,人事只是了解你的学历和匹配你的简历与招聘需求,一般不会卡你,只要你专业符合,人比较正,基本都会让你跟部门经理面试; 2轮:跟部门经理面试需要技术展示,我是学食品专业的,问的都是毕业学校是哪,然后会看你的沟通能力,其实我觉得蜀海看中的是一个人的能力,沟通和解决问题的能力,专业都是其次;从过来人来看,蜀海只要是真实缺人,而你的经历和能力都还行都不会被刷掉,除非你没得救了

先笔试，笔试分两部分，一部分是测试用例，另一部分是彩票概率做一些计算题，题目不难但是要认真读题，要很认真或者细心，有一些数学基础的更好，其实只要认真细心就可以了，先是测试经理面试，然后是项目总监面试，最后是Hr面试，只要题目做的很好，谦虚一点很好，公司很靠谱。

面试是1对1的，首先由HR来面试，就简历中提到的经历会了解一遍，再了解一下你以前公司的工作轻卡，之后就等通知，大概三个工作日就会邮件通知进行二面，二面一般是部门经理面试，在部门经理面试这个环节一般不会刷人，所以祝大家面试顺利。

在面试之前通过了华为的机试+综合测评。面试分两轮，第一轮技术面，开始就根据你的简历询问具体工程内容，并考察了其中的知识点；接下来给出一道基础数据结构题——链表的节点删除；之后给出一道非常难的算法题（我没有做出来），关于两个水杯互相倒水最少次数的问题，网上有解答。技术面之后是中午了，午饭没吃就进HR面试了，面试失败，可能觉得我不够努力拼搏吧。

那年是建设公司统一去学校招聘，基本条件就是本科，专业对口，然后当面问了一些问题，协议书就签了，学校里面的招聘会，公司一般只要应届生基本素质条件差不多也就招了，但是要是往届生的话不招。

我刚开始被通知去参加面试，也是有点紧张，面试的过程主要有三个阶段，第一是面谈了解自己的职业规划，经验总结，分享总结作品的设计概念和想法； 第二是了解我有没有完整的作品设计思路，能不能把理论或者想法融入到实际作品中去，对于细节的把控有没有做到； 第三就是上机操作，面试官给出一个题目就是能表现出母婴的主题和一个素材，看我战自己怎么能表现出这个主题，能突出产品的氛围。

一、为什么选择我公司？ 我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好 二、如果我录用你，你将怎样开展工作，首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，并与同事讨论， 接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 三、你希望与什么样的上级共事? 做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求， 只要能发挥我的专长就可以了 四、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作? 作为应届毕业生，工作经验方面的确会有所欠缺，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，我相信经过自己努力，一定能做好本职位的工作 五、为什么录用？ 我符合贵公司的招聘条件，相信凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，能胜任这份工作。 我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司鼎立一员