顺风科技

我是猎头和邮储沟通，一轮是众多简历里筛选出10人，然后其中6人因为好像同时联系了多个猎头，脚踏两只船被淘汰了，还剩四个进入二面。二面是技术面，腾讯会议，不同的岗位是不同会议室，一人是一个半小时，我是今天下午，二面如何我下午面完再来分享。

2020年是艰难的一年，本科毕业两年多了，工作上不那么顺利，有些焦虑，决定跳槽。听说大环境不那么好，所以先花了两个月时间准备，晚上下班九点多回到租房就开始刷题，看原理类的书籍，看面试题，再自己制作思维导图和Excel总结知识点，虽然效率并不那么高，等到年底感觉差不多了就开始找人帮忙内推投简历了。 楼主只投了虾皮和另外两家，由于听说虾皮1075没有加班文化，因此比较倾向于虾皮，最先面试的也是虾皮，一切都很顺利，现已入职。下面分享面经

校招应聘大数据开发工程师职位，现场笔试，笔试难度中等，一周后给了面试通知，去面试就我一个人，面我的是为位小姐姐，面了有20多分钟，主要问些实习工作内容，介绍下公司该岗位工作内容，然后就说回去等通知，面完好久没消息，以为凉了，即使不凉也肯定有二面，结果接到电话说面试通过了，还是很意外的。

三年工作经验，进去之后第一次面试一轮笔试，两轮面试，问的很详细。之后人事谈薪资谈离职理由什么的。回去等复试，第二周复试完说本周会有结果。结果周五给信说，下周才能有结果，要再比较一下。总的来说，面试体验不好，人事办事效率极差。995 不建议去。

成都大数据开发岗位： 1.一共三面，第一面面试官是技术总监，第二轮面试官职位不清楚，第三轮人事； 2.第一轮面试问的都是结合实际技术场景题，比如hive，按时间分区，但是一周的数据周末和工作日的数据分布不均，这种情况如何处理。总之问题就是根据你会的组件提问；最后到了我提问环节，他说有晋升加薪制度，我说加薪晋升比例多少，最低加薪多少，他说晋升要考核什么的，我听到的意思就是难；加薪详细他说保密，给我感觉就是一噱头，没有什么特别，第二轮问的没那么细。 第三轮人事面： 1)问基本情况。 2)然后说他们公司制度，由于创始人是华为出来的，所以制度效仿华为； 3)年终分好几等，最后一等没年终。末尾淘汰，每年淘汰最后10%。 4)最后是我问得五险一金，成都本地最低标准。然后她说缴纳比例在提交了申请，因为要上市这些要变合规。我想说学华为你学个皮毛，还敢说学华为！以压榨员工为目的，以自己利益最大化为己任，你学的了吗？最后问了期望薪资！然后说三个工作日给结果。然后没结果了！

1.第一轮面试感觉还好，整个面试过程感觉还不错，问题比较空泛，比较大，不好回答全面； 2.二面感觉面试官语气冷淡，给人感觉不想跟他对话，问题比一轮面试更加空泛，不知道从哪些角度去回答，不过好在给出了我一个项目经历不够、基础知识不太扎实的评价?估计没啥希望了。

面的大数据开发岗，体验不好，薪资很保守的写了6k，毕竟包吃住，最后面试的经理说我一个应届生真敢开价。最后只肯给5k，当然是拒绝了，后面还打电话想和我沟通薪酬，不过不管开多少都不会去了，格局太小了，只能提个建议，5k想招大数据开发估计招到的质量也不会太高。