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一面hr电话沟通 简单了解过往经历 求职意向 语言能力 说条件与岗位很匹配 须与用人部门沟通 如若合适安排面试 10天后接到面试邀请电话 约了转天与用人部门面试 在电话中意与hr沟通岗位具体职责 hr表示与转天与用人部门直接沟通会解答的更清晰转天二面来到公司  填了很细致的资料表后 由部长和hr共同面试部长就工作经历提出了一些疑问 随后问到对fsmp有何了解 我介绍了之前自己准备的ppt 中途被部长打断并直接结束了面试 我一头雾水 担心自己对岗位职责理解的是否不到位没有聊到重点 就问到 请问有什么问题吗 如果我对岗位职责理解有偏差还请您指正 问了2次 部长只答 如果有下次面试的机会吧再解答吧候选人不合适也许耽误了部长宝贵的时间，潜心工作的部长也许不会认为自己作为面试官代表是公司须注意公司形象。 然而hr也认为，部长性格各不相同，觉得候选人不合适浪费了自己的时间，马上结束面试投入自己的工作也是情理之中。这不是野鸡公司，这是1000人的中日合资中国大冢制药，我很吃惊这种文化。最后，我很庆幸没有被采用。

面试还算正规，总共一轮笔试，二轮面试，笔试为专业知识考察，较为基础，也比较全面，贴合公司业务。 第一轮面试为专业面试，直接和部门主任一对一面试，气氛很融洽哦，专业性很强，问题也很全面，涉及到画图，工艺流程，设计参数等等，另外也问一下个人规划，家庭的，花费时间半个小时多。 第二轮面试人力资源面试，这个也就随便聊一聊很快。

宣讲会结束后，先收简历并且让你根据三视图画出三维图。之后会进行单独面试，面试内容主要是先英文自我介绍，然后问你的职业规划，比如多久能独立解决问题，多久能带领一个团队。之后会问你一些个人情况，因人而异。然后会给你讲薪资，问你有什么意见。结束等通知吧。

在网上投了简历，接到面试通知，在学校内简单进行初次面试，先简单的进行自我介绍，之后主要是研发部的主管等领导对你进行提问，问你对公司的了解，为什么想来这个公司工作，自己的研究方向，研究成果，还问一些专业上面的知识，总的来说基本上根据你的简历问问题。

一面是HR和部门经理先进行，全程英文，技术问题也有所涉及。 一面后几天通知二面，二面是电话面试，德国总部职能主管面试，会议中心有大概4个不同的声音打进来，东一句西一句，问了好多问题，有些都没听清楚。只是面试一工程师，搞得太劳师动众。感觉面试效果不好。

面试直接就是老板，老板是一个特别犹豫的女人，面试四十分钟，基本要谈的都谈好了，她说觉得我专业知识不够，需要考虑，最晚两天内给我一个录取答案。 结果，一个星期后我又接到她们人事打给我，说让我去复试，我心想那个女老板是不是有什么问题，是不是自己说过的话都忘记了。2600的底薪，你到底在犹豫什么，我真的觉得很可笑。问题是我坐车过去来回三小时，你都说了两天内回复我结果，结果一周后才让人事打给我，面试聊了四十分钟，请问有什么疑问就不能亲自打给电话给面试者吗？一点尊重，信诺都没有。 所以我直接人事说了，我的情况，人事说让老板打给我，结果老板也并没有打，无语。

第一步：HR面试1.完成职位申请表的填写2.会问过去的工作经历，为什么选择来信邦，对加班和工作压力的态度。 第二步：部门负责人面试1.询问汽车行业的项目开发流程2.探讨项目开发中常用的APQP、PPAP、FMEA等汽车行业的常用工具3.会问如果其他人不配合工作，怎么办？4.会问你选这个岗位的原因