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简单问了下以前的工作经历，做过哪些项目，主要是黑盒还是其他，然后问我会不会代码，我说不会。新出了一个游戏地图，你认为有哪些测试点，这个我也不知道，谁便说了几个，问我加班接受能力怎么样，找工作最看中哪些方面。感觉哪个代码和地图没说好后，态度就变了，多半也是挂了。还行吧，起码有感觉自己没了，上次遇到个疯狂说自己公司待遇多好的，结果挂了我，相比之下，我觉得这个好多了

面试未通过。面试官nice。面试还算常规，会询问过往经历的测试内容，问几个实际问题的测试用例。薪资跟招聘信息上的有点出入，招聘信息是6-12，实际问了下是给到8-10，最后确认与我期望薪资不匹配以后也没有继续面下去的必要了。结束前根据我的个人职业规划给了些建议，还算中肯。面试官在整个面试流程里没有给什么压力，我的回答有问题也会总结补充，面试体验很好。

初面是写一些基本的题目 看自己对游戏行业的理解 还有就是基本的英文测试 会给一个ipad看视频找bug 不过直到最后都没有直接公布答案 初面只要不是回答特别糟糕都可以过  复试是另外两个管理层面问的会比较细 主要针对简历里面的细节问题来进行提问 考察随机应变能力 问的过程整体比较跳跃 但是会针对各个方面进行剖析 最后面过后hr会来谈薪资待遇问题 hr小姐姐人特别好 所以也谈得很轻松 整体下来比较轻松愉快 面试也顺利通过拿到offer

面试分为三面，一面中国人高管，会问到技术问题。二面韩国人，带翻译，会问到项目，建议提前准备。三面hr，会聊到家庭情况。前两面后自信满满绝对能过还能拿到满薪，直到最后hr！ 四月份面试的，hr要求我必须实习到六月份，给我一周时间回去毕业答辩。不然就黄，工资还给我说最高七千。这个岗位明明只招应届生，哪个应届生五六月份还在实习？反正我们学校不允许。说明情况后就一直给我压工资，说我们最高给到七千，还是在我延长试用期到六个月的情况下。既然给不到，为什么薪资范围写的那么高？！欺骗应届生？还有我不觉得实习的经历重要到我延长试用期都补不回来！ 之前明知道我不在北京，说必须来北京面试，来了之后今天面试官没在，明天hr没在，我来来回回跑了好几次北京，到最后你给我说我不接受我无法实习？真的无法理解。此处只针对hr，前两个面试官还是挺好的。我觉得这个公司就不是诚信招人，只想要个廉价的实习生，就这样。

在一个单独的小房间，面试官很有礼貌的敲门后进来，问的问题还是挺专业的，但是自己有点紧张没有答好，最后很可惜没能通过，事后回忆了一下，感觉问题:测试一个atm机银行卡密码的问题，答的太简单了，应该把测试理论都用上的。还有一个问题:你认为测试最重要的是什么？我也没有答好，真的是，气死了，怎么会说那个答案。

聊一些经历，感受等等，并没有很看重你的技术，反而更多的是形式上会不会做人。另外，作为一个测试，我明确表示了我个人是白盒辅助黑盒。技术在面试中说“我认为白盒不重要，这个不算加分项目”这个让我是比较诧异的。之后就不太想深入了解了，问的问题都很基础，甚至没有让你表达你的思路等等，不是很专业吧。

要带简历，先在电脑上填个人信息，写一份测试，有点烧脑的题目，还算简单，有问你玩过什么游戏，知道什么bug，一款游戏的优缺点，然后就是面试，他会介绍公司的职位，问你一些专业性问题。总之，放轻松，回答自然，就问题不大。