太平洋人寿保险

面试官都很好，很礼貌，但是网上测试感觉很不好，北森测试总是中断，最后网络异常了三次，就给我终止答题了，难受。 劝告各位小伙伴，如果出现网络异常一定要在五秒内关闭页面，否则就会算作一次跳出页面，三次之后也就不能作答了。

第一轮考题目. 第一部分图形. 第二部分数字排序. 第三部分应用题和第四部分写最近看的一本书100字.对于面试类以考试定夺一切，有点太过轻易草率. 题目可以靠刷题，但是能力不行. 对于计算来讲时间会来不及. 题目来不及完成为主. 之后面试肯定也没戏.真正有能力的不是靠做题目来选择.

因为是面试的面向国际教育的部分 先填写了基本资料 还给了一套题 就是教育类的更相关学前教育的试题 然后HR小姐姐有个英文很好的 聊了对教育 儿童的想法 后面还有面试 一些比较实践的问题 作为应届生有点懵

宣讲会结束投递简历的时候问过HR，非会计学或者财务管理专业，但是专业课内容包含会计相关课程的专业是否招录，HR说可以，就投了简历。 第一轮面试是群面，先是自我介绍然后提问某某人叫什么名字那样，感觉HR自己背着身也没怎么听。之后无领导小组讨论，明明投的是财务，让我们讨论怎么卖给三个客户一批苹果，真的是群魔乱舞抢话说，给他们打断了说要到钟了还要接着抢话表现自己。最后时间不够了，两个问题只讨论出第一个的答案，更可气的是所有人居然都通过了一面。 第二轮是一个一个面试，通知的时间和实际面试时间有一些差距，感觉没有安排好。面试的时候虽然对方表示我学历能力强挺优秀的，但是至少提了三次说她们只想招会计和财管的学生，最后就没回音了。

楼主应届毕业生，海硕。在boss直聘上获得了面试邀请，一共三轮面试。创业公司，办公环境一般，是公寓楼。面试有笔试测试题，行测和性格测试，苹果手机排版显示有问题，前台小姐姐借了手机给我，能看出整个公司员工工作态度还是很不错的。一面业务面，问简历问题，会引导。 二面合伙人面试，重点说一下：不知道是因为合伙人还是因为什么原因，全程葛优瘫地坐着，一直晃腿。问我“你一个女生为什么不回老家发展，来北京干嘛？”，我真的……非常无语，女生为什么不能来北京发展？我理解公司都要考察员工稳定性，不想浪费人力成本培养员工最后却离职了。但是我觉得对女孩子还是有个起码的尊重吧，您直接问我为什么来北京发展就好了。不用特别强调。然后二面之后hr和我联系说要三面，三面又有笔试和面试两部分，大概一个小时左右。会考察专业知识。希望对大家有帮助。

上个月参加在深圳的面试，深分最近搬到了深业上城，环境挺好，但感觉公司不太靠谱。 一开始让填一堆个人资料，然后有笔试，做一些关于职业规划的回答，还有一些主观题。不知道明明有网申系统了，为什么还要填一堆资料。说是9点群面，结果来的人有早有晚，笔试完成时间也先后不一，最后竟然说不群面了，直接进单面。感觉整个面试没有什么规划，时间和组织都不靠谱。 我来得最早，笔试也完成得最早，所以第一个进行面试，是一个高级hr，主要问简历的问题。这里也是关键之处，我介绍了自己曾经在o2o公司的工作经历，转眼之间hr问我在这个p2p公司学习到了什么。然后问我研究生为什么只读一年，我说我是香港的研究生，又给她介绍起研究型和授课型硕士的区别。最后说我的薪酬要10-15w那么多，我说薪酬是市场定价，平安也能给到那么多，最后的感觉是不欢而散。 总体来讲，这次面试给我感觉可能保险行业进入门槛，平均人员素质也较低，员工的见识也不会太宽。也可能是因为不是总部，只是一个分公司的缘故。其实我本人是非常看好保险行业的，但这家公司可能和我互相都对不上吧，以上。

第一轮无领导小组辩论，先一分钟自我介绍，一共有12个人，大部分人都是南大、东大、苏大和海归，都是会计或金融方向，都在很牛的银行或者证券核心岗位实习过。只有我物流专业无相关实习和另外一个物理专业的校友，全程被碾压。 辩论过程非常激烈，如果不主动抢发言机会，基本上没有停下来的时候。辩论题目是关于无人超市会不会成为未来发展的主题。最后一个环节是两个小组一起针对无人书店运营展开讨论。