震安科技股份有限公司

先是主管面试和人力面试，然后是总经理面试。主管面试主要还是岗位相关，问了很多问题，主要还是经验相关的内容。总经理面试主要还是企业文化，对于公司未来发展的看法等等，进行宏观的交流，主要还是考察谈吐、口才、见识。

1.接到人事小姐电话，邀请面试，考虑了一下，问能不能电话初步面试，回复说要问问对应部门经理，然后就一直没有回应，想想求职终究是有求于人的，第二天打电话过去，预约时间过去现场面试。 2.位置很偏僻，最近的地铁是西丽站。坐66号公交要十站左右，到了之后要走一公里多路。附近的环境不太好，有点城乡结合部的感觉。 3.进去后感觉楼梯好像都没有人打扫，一度怀疑走错地方，终于走到五楼看到前台。一个狭小的前台居然坐了三个妹子，其中有一位人事的。给了一张表，让去会议室填。 4.会议室不开灯，于是蓬头垢面地填完入职信息表，中间有一个穿车间服的（引子）进来，坐在那里旁若无人地玩手机，有点耍大牌的感觉，我没有理他，专心写信息表，他过一会觉得没趣，就出去了。 5.交了信息表，很快久有人进来了，开了灯感觉如同白昼。那个穿车间服的原来是今天面试我的经理（回应引子），问我身份证怎么没带，我说出门匆忙，忘记了。他硬生围绕这个身份证问题，指责我对待这次面试的态度不认真，说了足足五分钟。我一个劲道歉称是，他才高抬贵手，继续面试下去。我没计较，觉得搞品质这种较真态度完全可以理解。 6.然后问专业问题，比较顺利，中间他有电话进来，说了一句对不起，然后我跟人事妹妹继续讲内容。他就示意我们两位，他在接电话，不要讲话。所以我们就没有说话，等他讲完再继续下去。（确实很大牌，感觉全世界都得围着他转一样） 7.如果他对谁都这么***，我可能真的就佩服他。但恰巧他接的电话，里面的另一方也是资深的工程师，他的态度就是180度的转换，语气也软的许多。我听完电话心里就明白了，于是我也不装了，轻轻地笑了一下，随即把背靠在椅子上。我想这个，进了他手下做事，一定万般苛刻，面对同僚，则各种殷勤谄媚。格局之小，竖子不足与谋。 8.他看我椅子靠背，顿时就不开心了，说你现在背是怎么了，有什么病么？我说没，您有什么话请讲。他啰七八嗦地表达这样是对人的不尊重，态度不正确。我听完没有表情，问，面试还继续么？他说不继续了，那委屈的样子真的要让我笑出来了。于是我说谢谢你，转身把椅子推好。离开了。 PS：总体来说，人员的构成决定公司的文化，在面试的时候，听见某个岗位已经不招人了，但是人已经到了，于是有个很大声的女声说，把他转去做销售！我听完真是觉得这是一家文化野蛮，自以为是的公司。 以上今日经历，诸君参考之。

第一面用人部门面，第二面讲PPT，第三面人事面，雷点在第二面，原定二面时间有事，提前一天跟人力改约延后一天，结果我去了等半天，最后告诉我主管部门最高领导出差了！直接人力面，人力无非问些无关痛痒的问题，没什么意思，聊完直接走人。人力的协调能力让我很怀疑。

面试的是副总，问工作流程，你们以前怎么怎么做的，负责什么，遇到推不动怎么办等等。面试了一个多小时，就一直再问工作流程，没有任何技术性问题。我面试完，感觉他们好像还在定义这个岗位，似乎在套取面试者的工作经历经验，来用于自己的体系规划，不像真心招人的。最后说了工资难以满足，然后没了。 顺便说一下，这个公司表面办公环境挺好，但我感觉这里的水平和层次相当有限，问的一些都好low，让我有点懒得回答，比如你们也不做大众，为什么会用到vda6.3，呵呵。

面试开始进去吓了一跳，一共7个人面试我，人力2人，技术部1人，生产部1人，质量部1人，副总2人，淡定的坐下，开始面试，先自我介绍一下，然后问了下是怎么看到他们的招聘信息的，问是否有驾照，然后就是各部门问一些工作经历和工作经验相关的问题，主要还是问以前负责过什么项目或者工作，简单寒暄后他们近耳交流了一下，人力资源的开始问了下期待的薪资，在我的简历上写了些什么，然后面试结束。

主要谈一下几点： 1.体系熟练程度，主要是ISO的各个模块和要素的理解程度； 2.工作的模块的实操经验，如内外审、政府应对、文件编写等； 3.工资待遇确认总体，难度一般般的，毕竟小企业，ISO目的主要是应对客户，并不是公司内部想提升这块，所以公司观念决定了难度不会太高的。

面试官4位，先介绍工作经历？职业规划？在上份工作中学到那些？假如学的是销售还要被问为啥去学体系？部门是那个组织下的？问的问题蛮刁钻的？要去面试前要想的全面点，要有个心里准备。还有地方有点偏，坐公交要蛮久的。