重庆建工集团

社招进入中天，由人资面试第一轮，提问一些基本问题，比如为什么想干房地产，对中天有多少了解，能不能接受加班等。 第二轮由主管面试，问了很多专业问题，比如电机星三角接法，水泵的启动方式，消防联动等问题。 最后一轮机电总工面试，问的专业问题深度更深，总体来说不算困难，比较好沟通交流。

16年，在智联网上，公司HR打电话邀请我去面试，第一轮是专业面试，公司部门经理是面试官，第二轮是无领导讨论，没讨论出啥结果出来，第三轮是人力资源部谈薪资。最终是通过了面试，说走公司的流程，结果几天过后，收到的消息却是没有通过，无奈，接受。 结果在一年过后，公司HR打电话过来又邀请我去面试，提出了更好的待遇条件，当时遇到我工作的低潮，我答应去面试，结果面试上了，才进入了公司。

因为是从外地到广州面试的，HR先在微信视频面试，然后部门经理电话沟通后再通知到公司面试，面试前一天HR发送乘车线路和公司定位，报销单程路费。 面试分三轮：HR和部门经理初试，高管复试，中间等了一会儿，在前台看公司宣传视频和资料。

一面是网络面，四人一组，简单自我介绍问问情况。二面分为面试+笔试，面试还是自我介绍简单问情况，笔试相当于写作文。 Ps：着重吐槽一下主考官的素质，一把年纪讲话没水准，讲话带刺，看来大家说的都是真的，可以不用考虑了。

我参加的是校招，可能跟社会招聘流程不太一样。宣讲会之前hr就把所有人的简历都收走了，初面是无小组讨论，hr给予我们组的题目是【当代大学生应该先就业再择业还是报以谨慎态度，宁可错过，不能错选】。初面中hr有点漫不经心，不怎么看我们，小组谈论最后是需要一个代表发言的，我不是代表，感觉没戏，各位请绝对要小组讨论的代表。

什么人资经理、综合经理啥也不懂，老板给你面试，一顿神吹他的东西多好多牛，韩国进口，未来发展潜力多大，画大饼，告诉你他大饼虽大他只吃一小口，但实际上是一直在联系画饼，做实业，做实事，no，你来错地方了，这是童话故事里的，像泡沫，伸个舌头都能破。

投递简历，大概一两天通知面试，面试一般是学科带头人，学科组长等，带着自己做过的项目，最好把电脑u盘带上，便于看图，这个事主要步骤，然后就是看图了，以前的项目经验是重点，这关过了基本就过了，然后就是聊聊家常一类的。