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第一轮是人事，第二轮是部门总监，面试开始挺紧张的，后面面试聊得很轻松，然后因为岗位是文案，所以临时发挥根据一个主题，介绍了个产品和活动，写个故事推广，有灵感了就挺顺的，后面看了觉得很有趣，就比较容易通过。

应聘前在网上填表，到地儿后不必再费心劳神手填，这一点值得称道。然而面试过程不尽如人意，给人感觉很不爽，主要原因在于ＨＲ的提问内容和方式不够尊重，板着脸而且刨根问底、咄咄逼人，即便招进去依我看职业满意度也可想而知。

公司位置在永丰，去的时候正好赶上公司门前修路。公司规模还可以，一整层都是。面试过程感受还不错，就是在等待面试过程中发现来面试的很多，后来了解到公司正处于快速发展、团队扩充期。面试分为两轮，第一轮和HR，聊得比较愉快；第二轮和领导层，领导亲和力很强，没有觉得很压抑。

我是看了之前一个评论差点不敢来面试了。我也来参加了面试，我觉得某楼主有点夸张。第一，市场的笔试只有两道题，因为有阅读的背景材料才印了两页。第二，据我所知，面试如果表现得好，人力才会给高管复试的机会，如果没给，说明并不适合，人力在一些问题上反复问，大概率是发现了简历前后不一的情况。第三，面试的时候前台了给我一瓶水。洽谈室是有点小，不过初面一般也都这样. 我感觉这边对学历还是比较在意的，听人力说专升本的有些人会改简历的入学时间，做出统招本科的样子，但一旦发现有简历作假肯定是不录取的。问的问题主要是跟过往工作经历相关，尤其关注岗位的专业知识，通过二轮面试后，还要上机实操。通过了实操，就到副总裁终面了。

好无语，面试官不专业，态度也不怎么好。我带的个人简历他一眼都没看，就看我我填写的个人信息表。然后问一些很表面的问题，并没有深入聊，问题跳跃性又很大，好像是想到一个问一个，而不是为了去了解你的经历和技能，以及对业务、行业、市场等方面的理解。既然不想好好招人，干嘛浪费我时间。

在江南西地铁站，那个海珠什么城B座后面的写字楼，没有前台，去到有点懵，但是感觉公司氛围不错，没有那种压迫感，招聘网站上写的7-9，面试官态度好，但是不够简单直接，问了很多问题，这个面试本来自己挺重视的还做了很多准备，但是面试官说需要全能人才，什么都要懂点，要会文案会策划会运营会执行会英文会发掘医院客户会网站搭建会图片设计等等，我是比较擅长内容，听到这么多要求本来准备好的想法都没说，内心苦笑。 我本来工资也不低，会文案策划和自媒体运营，拿到手的一个月平均下来也有7.5，不太明白这公司哪里来的自信7k起步想招个全能人才，也感觉委屈坏了，好工作难找，不要轻易辞职，特别是裸辞，因为你会发现外面坑更大更多，等哪天幸运了可能会遇到个坑小点的，但是感觉遥遥无期。

异地应聘，因此面试通过视频进行，并了解到几点重要信息：上海办已关闭，公司随之注销，目前实际上是一家宁波公司，而且规模非常小，只有二十名员工，驻外办与浙江省医学会合署办公。 看该司介绍感觉业务内容虚得很，可行性相当有限，那么多公立大医院的管理流程都外包给你们这家小公司做？这不是开玩笑嘛！难怪成立快六年了还未脱离小打小闹的初创状态。