百度

首先面试官让我填了一份笔试试卷，当时很懵，答得不太好，内容主要是与产品相关的然后根据简历进行了一面，面完后面试官说去叫二面面试官，但之后又回来告诉我，二面面试官在开会，说下次再通知我，然后就没有然后了~

9.13下午六点电话通知第二天早上群面。小组13人，五个面试官。讨论得出优质百家号短视频的评价体系。总结陈述后面试官直接宣布散场，未提问。 9.14下午六点左右电话通知15号中午二面。二面是专业面，上来就让我介绍自己的实习经历，简单介绍后问了一些细节，看得出他对我说的内容不满意也不感兴趣。 之后问我常用软件，挑了一个提问。回答得不是很好，很快就问我有什么要问他的，我反问了他的问题，他详细回答之后结束了面试，没说下一步通知的事。至今也没消息，应该是没过。

校招第一轮面试，群面14个人，全员研究生，就我一个本科生，我感觉被羞辱了。群面讨论的题目是：给你10w，如何在一个月内在你的学校增强百度的品牌影响力？下面分五个步骤： 1.找出品牌影响力的几个维度； 2.分析这几个维度的影响因子，并且排序； 3.根据这些影响因子给出方案，从财务，可行性等方面进行排序； 4.选定一个或几个方案详细说明； 5.分析个方案对品牌影响力的影响程度（好像是这个，记不清了），神仙打架吧。 感觉就是，基本都是985、211研究生学历（就我一个985本科生呜呜呜），专业啥都有，做leader的女孩子是人大传播学的，思路非常清晰，迅速建立框架，但是后期大家很容易意见不统一和思维跑偏，浪费了很多时间，不过最后给出的方案还是不错的，感觉leader和另一个发言比较多的南开小姐姐希望比较大～分享给大家，希望对大家有帮助～

通知三点半面试，三点左右到了百度大厦，等待了一会，分组，放好简历，我们组有的人没来，只到了9个人。等候以后进入面试房间，有5个面试官。大家自我介绍一分钟之后，开始看题设计一款中老年人使用的APP（小程序），冷启动开始讨论结果我觉得。一开始就偏了，但是时间不够，我也没有硬反对。

2022秋招互联网/大公司暂时告一段落了，斩获了几个offer（大多是中小offer），其中个人分析最好的是百度产品运营。写下面经，一是为了纪念自己刚刚度过的海投生涯；二是为了投桃报李，没有基础的转行学生靠着从种种网络途径学来的知识和面经通过了面试，自然要为后来人写一写面经；三是积攒人品，为接下来的考试面试祈福。校招，百度产品运营，2022届，一共一轮笔试三轮面试（全部都是线上）：1，笔试：印象不深了，行测+一些产品向的问题，包括设计产品和产品不足产品区别之类的。（其实还记着几个题，但是我记得要求是保密的）2，一面：邮件里写的是面试，打开发现是群面，一脸懵逼地进行了群面（题目就不说了反正紧跟时事），没有准备+群面经验不足，leader根本就不敢抢，在大家都发言了一会儿后做好笔记总结了自己的想法和一些他们的不足，有理有据地一条一条详细列出，最终通过。说到这里多说两句，一家之言仅供参考（毕竟我也只参加过三次群面，虽然都过了但是也可能有侥幸成分）：很多的博主大大都会建议大家抢leader啊抢各种身份，但是实际上hr和部门大佬们看的是你是否能够输出有意义的内容，那么单纯当一个功能性的人物我认为并不一定能保证通过群面，反而可能会被自己身份的“职责”所束缚从而不能很好地表达或者没有足够的时间去准备内容。所以我认为leader之类的属于锦上添花，一定要保证自己有余力输出有价值内容做出有价值贡献的同时再去抢夺。我的个人建议是后发制人，让其他人去当身份，自己抓紧时间分析问题、整理内容，然后再去发言（可以是建议或者意见，注意态度和话术），这样的话甚至可以在leader本身搞歪了的情况下抢走身份，鸠占鹊巢。（我腾讯群面这么干过，在这里对被抢的leader的兄弟说声抱歉）。3，二面：一对一面试，这一轮其实我感觉难度很大，会问你一些和部门内容结合的运营问题，比如有这么一个情况，你推广的时候会注意什么？你认为这个2b产品和别的2c有什么区别？你对电子产品了解多少？还会问一些思维题，比如怎么统计一个商场的营业额？你的思路有没有什么问题（我的思路精度冗余负担较重，面试官大大还给我分析了一下问题何在，点赞）以及人生观和想法题：怎么看待加班？怎么看待躺平？给你5w、50w、500w你怎么花等等。实话实说很多问题把我问得措不及防，面试面得一身冷汗，面完一点底都没有，还好最后过了。4，三面：还是一对一，这一轮我个人感觉比上一轮要好一些，主要围绕你的简历上面的一些经历内容来提问，我个人感觉一是核对你经历是否是真的，二是看你对于过去的经历有没有思考等等。过了几天收到了接收函，再过了一段时间收到了hr电话以及正式offer。希望能对各位学弟学妹有帮助。

接到面试电话的时候完全是懵逼，当时还在想不是两天前才笔试完吗？可能大厂速度就是快吧，挂了电话以后就考试紧张了，在网上听说了群面的难度，还有舍友们的面试经历告诉我——群面不简单当时接电话的时候还在外面，回到宿舍就赶紧拿起百度搜起了面经，看了很多很多越看越乱，不过看过觉得最好的一个应该就是放轻松，不要紧张就想自己是去解决一个问题，尽自己的努力去解决问题，不要拘泥于自己是什么角色，这样能缓解一大部分的紧张，我当时也这么做了。 第一次嘛，早早去了半个小时，坐在那里等待，不一会就围齐了很多很多的运营小伙伴，大家在谈论自己的面试经历，先互相了解一下了，等了没多久我们就被叫了进去，面试正式开始。首先为每个人准备了2张纸和一纸币，一张纸用来制作自己的名片，另一张用来做记录，接下来就是自我介绍，我是第一个。本来就感觉自己准备不是很充分就介绍了一下自己的名字学校还有实习经历，好像自己说了不到20秒，发挥的很失败（这个环节应该好好做一下准备，最好可以练习一下）。 没人不到一分钟的自我介绍完成后，面试官就开始节介绍题目（这里就不说题目是什么了），拿到问题后我就按照要求开始想方案，需求，途径等，大家开始讨论，这时候自己的角色定位定位自然然而就知道了，自己的性格本来就感觉比较棉，就只是单纯提了几个点子（这里就像面经里说的如果你自己逻辑思维强，领导能力强，做leader完全没问题，不想的话就尽量想新颖的点子，找到解决问题的最好方案，这里提一句如果有好的想法可以在面试官在你们组的时候说）。 我们一共25分钟讨论，5分钟陈述，接下来就是补充了，这里就算是面试官给你的一个展示自己的机会，我没发言，因为害怕。其实自己当时还真有一个想法想说，但耐于自己紧张的组织不好语言放弃了，当然知道自己这次是凉了，但是真的有很多学习到的地方。 写下来主要是告诉大家面试前一定要做好准备，有想法一定要大胆说出来，希望自己下次面试可以有所进步。

面试官很好，态度很温和，一直在引导我，遇到不会的会耐心的说明。整体感觉还不错...... 1、为什么选择运营，如何学习的，看了哪些书，看书，看博客，看公众号三者的时间是如何分配的； 2、如何评价bat ； 3、描述下在实习中做过的一个项目，解决了什么问题，在其中担任了什么角色？这个过程存在什么问题，有什么值得改进的地方； 4、如何看待加班，如果有个项目需要连续一个月加班，你怎么看； 5、遇到的压力最大的一件事是什么？如何解决的； 6、平时有什么爱好