北京东方汇佳人力资源咨询有限公司

面试大约在20分钟左右，首先是会问到你对欧洲足球俱乐部的了解，包括是哪个球队的球迷、平时经常看哪些比赛等。 其次是问工作相关的经历，面试官对于我自创公众号的经验比较感兴趣，面了许多这方面的问题。 最后是让你比较哪些欧洲俱乐部在社媒上做的比较好。

面的新媒运营体实习，面试的人是新媒体部门的负责人和运营员。办公室环境很棒，而且据说不加班，十分强调品牌调性。结合印象笔记的具体情境设置各种具体问题，主要考察实践层面的，看你如何分析和解决问题。不过他们需要微博和抖音的运营实习生，跟我擅长的公众号运营不匹配，最后被婉拒，希望有缘再来吧。

面试阿里影业的内容运营，跟其他同学的流程不太一样，我直接收到邮件（邮件里还写我在阿里投的简历的电话号码写错了！）然后就敲定好面试时间直接过去面了。 面试我的是产品经理，问题核心就是印象最深刻的项目。大概回答了一下自己在网易运营做的事情。后续让我针对当北京遇上西雅图专题写个标题，然后问了问我对网易内部产品的使用跟理解，还问我为什么不去网易考拉。【要是部门可以转岗，我也想去啊。】到后面我进电梯了，小哥哥还追着我问为什么不考虑去网易考拉，欲哭无泪。

话说面试过程很轻松，我通过了用人部门的面试，等了很久人力资源才跟我谈待遇。这中间发生了什么，我当时只是起疑心，根本不知道，还以为自己没有通过面试。跟人力资源谈完话，让我第二周周一上班。可是我去入职，发现入职我岗位的还有一个人，然后听用人部门说了，说我们只招一个。我就这样被耍了，在公司坐到下午5点，让我走人。 中间没人跟我说工作的事情，我原来就是一个备胎。中间还煞有介事的办理了入职手续，签合同的时候，感觉就是在签卖身契，公司能随意开除员工，员工不能随意离职，每个月工资分两次发，第一次发3500到银行卡，第二次发剩下的工资，用现金发。合同里写工资只能写3500，这波操作让在座的都没有好脸色，明明入职，搞得跟离职一样丧气。 这次入职的人数我说一下，一共10个人，我翻看了公司入职记录（需要签字的，我顺便翻了一下）一周内至少20个人入职公司，这是有多么大的流动性，原来的员工去哪里了，不敢细想，怕吓到自己。好了，我走了，带着被耍的猴子一样的愤怒离开了，我在这里晒一下自己的经历，希望大家借鉴。主要是网上没有他们家的负面消息，所以才踩到雷区，希望大家睁大眼睛不要踩我踩过的坑。

位置蛮偏的，里面办公环境还好。去到等了一会，然后hr开始面的时候，就直接说我不太适合这个岗位（通知我面试的那位hr那天刚好没来），这个岗位需要些金融知识，对英语能力要求比较高。不过还是很细心地问我一些关于简历的问题，然后介绍了一下公司福利工资之类的（福利和工资还是蛮好的），这位hr小姐姐还是很专业的。 接着她说叫用人部门来面，等了好久，然后进来了两个小姐姐（我觉得可能不是部门主管，就被派来临时救场的吧）然后她们工作蛮忙的，基本对着电脑简单问了我几个问题，然后说回去发份测试题给我。因为觉得不合适，所以那份测试题我也没做。

交谈过程比较随意，电话通知面试岗位定位不明确，去到才知道岗位定位不匹配，hr暗里说我没问清楚岗位需求。我晕，邮件邀请写的都是那个岗位，然后说我没弄清楚，最后意思就是浪费了各自的时间。岗位需求也根本没有写到这些要求，根本就是叫人来试水的。

福利不符，面试的时候才告知是单休，招聘的时候写的双休。然后初试的时候就说不限题材只要是你擅长的领域都可以写文发文，面试的时候就强制以后写互联网相关的，初试的时候说一天三篇稿件内容，复试说一天十篇内容，写完才能下班。行吧，感觉被忽悠了。