刚刚拿到offer刚刚拿到offer,基恩士的秋招也接近尾声了,这篇面经主要为感谢看准网提供的经验帮助。也希望给大家提供一点帮助。
基恩士的面试分为,宣讲会及一面,二面及三面,在线测评三个环节。我们这边总共是两周时间走完全程,其他地方时间不一,不过总体基恩士算效率很高了。
一、宣讲会及一面我是直接参加宣讲会,在宣讲会进行的网申。HR小姐姐30分钟搞定宣讲,没有提问环节直接进入一面,一个60s的自我介绍。注意一下几点:
1.务必穿一套正装。来宣讲会之前就有要求,也算看应聘者的准备程度吧。
2.提前备稿。简介明了介绍自己的优势和实践经历,注意和销售以及自动化产业背景结合即可。40s-55s最好(太长可能一紧张就超时了),反正务必要提前联系好,口条不顺的基本黄了。自我介绍结束就出门等结果,5分钟之内就会通知,一面的通过率在40-50%左右。
二、二面及三面大概一周左右,在学校附近的酒店进行的二面及三面。这是面试的重要环节,建议真心想进基恩士的同学认真准备,包括公司背景、劝服/说服的销售技巧、常见的结构化提问。二三面大概有一下几个模块,当然要现场通过二面才有现场三面的机会。其中2面是2对2,三面是1对1。
1.建议早点去,会给一个表。将四种销售类型排序 a依靠谈话技巧强买强卖的top sales b.客户关系稳定有时会丢单的诚信销售 c.有新的办法完成订单的创新销售 b.踏实肯干,行动力强,跟客户关系好,但缺乏思考的老实人销售这里没有标准答案但是面试官会问你排序的原因,特别是第一和最后,提前准备言之有理即可(不过有个tip是你可以自己设定角度来讲,比如以新员工入职的发展潜力来排序等)。
2.自我介绍。同样一分钟,提前准备就行,注意下个应聘岗位无关的优势经历没必要讲太多就行。
3.说服/劝服。两种销售情景模拟,劝服是劝面试官选择他不喜欢的一种东西/运动/行为方式。我当时的题是面试官喜欢喝饮料(a),劝他喝白水(b)。tips有以下几点,首先不要直接劝他干嘛干嘛,先询问他喜欢的a的原因是什么(基恩士很看重挖掘客户需求),然后以喜好为切入点链接b的相同与优势,独一无二的特性,可做情景假设问面试官有没有遇到过a解决不了的情况(b可以解决)。还有就是不要否定面试官的选择,只要我们提出b的优势让面试官尝试即可。同时不要自说自话,聆听面试官给的回应,针对性回答。这个最好可以和朋友模拟下,注意ab是同种的服务/产品/行为模式。然后就是说服,就是说服面试官买东西,常见的是笔、鼠标、手机,总之就是面试官手边的任何东西,重点还是在挖掘需求,针对作答。我是二面劝服,三面说服,去之前已经多次联系做好的模板所以基本没有压力。
4.如果都过了,那就是一些结构化提问了。有一个问题是【父母带给你的影响】,这个面试官会先让你填表再问你,可以提前准备,也可以偏向于倾听能力、交流能力。但不能瞎吹,要有根据。基本上就是这么个流程,还有个tip,二面结束后,如果通过,你会再得到一张表,和你的简历啊二面打分表叠在一起。其中有一张是二面的打分表,里面会涉及到二面面试官认为你缺乏的东西,那么三面时可以多注意下。
三、测评。三面结束大概2天收到的在线测评,两天内做完。题目就是行测,不算很难。(其实如果你二三面表现好,测评只要不是太差就行)我是测评完三天拿到的offer,同时一个女性朋友也拿到了,所以建议对自己沟通交流能力有自信的朋友们无论男生女生都可以试试。不过还是多准备吧,我们学校的宣讲会来了2.300人,最后大概要了不到10个,其中二面刷人达70%。
预祝大家面试顺利,以上。
1轮面试:填信息表
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘